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跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在面试中的离职原因，我认为应该根据情况考虑用合适的语言来回答。

一：你的离职原因，一般要和你应聘的职位相关，你的回答要充分体现你对新职位的渴望上。你最好能充分了解你应聘的职位，需要匹配什么样的能力和要求。

二：离职原因可能有好多，好的不好的都有，但你说出来的时候，要变成是你自己积极追求新的挑战，想要承担或者得到更好的回报上来。

三：所有你的过往，不管怎么样，你都要重新整理调整，让自己变得更加积极向上，不断追求新的开始。你难道指望别人录用一个满身缺点和满脸秃废的人吗？

过往都已过去，我们要积极展望未来，用新的面貌，迎接新的挑战！祝好！






回答于 2019-09-11 08:43:50

离职如离婚，不幸的家庭各自有各自的不幸。既然已经决定离开了，那就释怀，挥一挥手不带走一片云彩。(前提是光明磊落的走)。

1、对应聘单位负责，客观的表达离职的原因，让现应聘单位了解你是一个成熟思想的人，而不是一个思想狭隘的人。

2、对原企业的感谢，没有原企业给的机会， 就不会有自我的成长。工作虐我千百遍，我待工作如初恋！

无论是什么原因离职，无论是不满也好，还是高兴也罢，报着各自安好的心态，那么一切都会顺理成章！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题可以从公司与求职者两个方面来看。

从公司角度出发，肯定是希望求职者能够如实澄清上一家的离职原因，便于公司清楚判断求职者适不适合本公司，是否存在一些个人问题从而导致入职后短时间离职等情况发生；

从个人角度看，存在如果如实澄清上家公司离职原因会增加求职变数，导致入职失败的担心。

那么，我认为，技巧性的回答会对入职和公司了解求职者具体情况有更多帮助。一是如果是因为公司待遇、环境、氛围等外在原因离职，如实澄清会比较好，如果求职的公司比上家好，那么这都不是问题，反之则入职也不会待长久；二是如果因为个人性格不适应等原因离职，那最好将自己是什么性格，上家公司与同事交流情况等做一简述，既坦诚讲明情况，也便于新公司判断情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得是，诚信为本嘛。做人诚信很重要，没有哪个老板喜欢用一个不诚实的员工，没有哪个人喜欢和不诚实的人做朋友，老板既是领导，以后也会成为朋友，你不够真诚，老板最起码不会重用你，更不可能成为朋友。即便你隐瞒了一时，但保证不了能隐瞒一世。况且，离职原因也没什么好隐瞒的吧？无非是工资，待遇没有达到你的预期，或者同事间有矛盾，到了无法调节的地步，亦或是之前的工作没有兴趣等等。追求好的待遇和工作环境无可厚非，人与人之间有矛盾也很正常，没有兴趣的工作做起来会很枯燥，效率低下，这些都可能成为跳槽的原因，这与新的就职单位不存在矛盾，无需隐瞒。人往高处走嘛，跳槽就是在走向高处，至于原因，无需隐瞒，也不可隐瞒，人不能失去别人对你的信任，对亲人朋友如此，对同事领导也应如此。