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一个私企一个国企,私企加班多没加班费但可以调休,国企正常上下班,工资差不多,去哪?
私企,国企,工作一个私企一个国企,私企加班多没加班费但可以调休,国企正常上下班,工资差不多,去哪?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
私企方面。公司是老板的,老板要求他的每一分钱都花的值得,需要你的工作能负担你的收入。所以私企更有竞争意识,更在意业绩,所以会有更多加班,更多业绩压力。如果公司状况不好,或者个人无法达到公司要求就会被降职或者辞退。同时私企里面,如果你可以给公司创造更高的价值,你会有很快的上升速度,所以如果出身普通想要“年少有为”可以去私企拼一下。
当然这些说的不是绝对的,国企也有的很灵活,私企有时候也很刻板,具体情况具体分析。
最后再补充一点,国企难进好留,私企好进易出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企应该更正规吧,肯定选择国企。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是国企还是私企,都各有各的好各有各的坏。具体怎么选择,还是要根据自身的实际情况具体分析。
一、在稳定性方面
当在择业的时候,首先自己要想清楚究竟想追求什么样的生活,安稳的,还是有挑战性的?
如果想稳定轻松一些,稳扎稳打,那么选择国企是不会错的。国企工作氛围和考核制度相比私企会宽松很多,工作指标一般都是在可完成范围内的,压力相比私企小了很多,可以分散部分精力照顾家庭。另外,工作随意调动的可能也很小,毕竟国企是一个萝卜一个坑,每个人精通于自己的那一块,调岗没有那么随便。
如果喜欢挑战,喜欢冒险,有很多的人生追求,私企将比国企更为合适。一般私企会提供比较大的发展空间,考核制度都很严格,具有很强的挑战性。工作的变动性也较为强烈,随时要根据公司的需要变动岗位,但是这样的好处就是学习到的技能更广泛,职业发展的速度非常快。
但是,在私企非常不稳定,随时可能被开除,随时岗位可能变动,还要承担公司经营不善倒闭的风险。
二、在薪酬方面
如果你追求高薪,私企更为合适。私企的考核制度一般是多劳多得,少劳少得,根据绩效定工资的。只要有能力,拿高薪不是问题。而且私企还会根据业绩,根据项目的完成情况发放奖金或分红给员工,收入相对高一点。
在私企你的薪资福利直接跟公司的经营状况挂钩,工资越高,风险就越大!
如果是在国企,工资相对较低,但是风险小,在经济不好时不至于没有了收入。国企的工资一般比较固定,每年提升几次是制定好的,所以在国有企业是工龄越大越好,收入稳步上升而且不会中断。
三、在福利方面
在福利方面,国企要比私企好很多,国企的福利基本是有保障的,而私企的福利要根据企业经营的状况给出,私企经营得好,福利自然就多,企业经营得不好,福利自然就少。
而国企就不同了,逢年过节的都会表示一下,每年都有。除此之外还有津贴、帮扶金等等,对员工非常关怀!
四、在发展方面
国企的发展平台想对较好,因为国企根基深厚,有私企无法企及的社会资源,国企跟国家机关接触得比较多,如果这些资源利用得当,那么前途无量!
在私企的话,平台小,资源相对少,比国企差了很多。
选择工作主要还是要结合自己的实际情况、兴趣爱好等方面去做选择。国企不是绝对的好,私企也不是绝对的差,只要肯干敢拼,到哪都会发光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果题主你能确定你得到的讯息就是实际情况的话个人建议选择国企,原因很简单,不提国企和私企之间的区别,单纯说工资,在不需要加班的情况下加班与不加班工资差不多,那很显然国企的工作更合算。反正都差不多工资,能够维持正常的上下班时间,为什么不乐意呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题分两点来分析
1、首先要确定这个私企的实力够不够强,如果是世界五百强,你的技术又过硬,那就果断选择私企。因为一个企业能走进世界五百强,那么它的体系肯定会很完善,薪酬待遇方面肯定也要比国企高,而且能学到更多的知识,对于你的个人能力也会有一个更高的提升。
2、如果说你看中的这个私企就是一个一般的企业,那就果断选择国企,因为国企的各方面待遇都非常不错,而且相对于私企更加公平一点,所以说你只要干的足够好,以后的发展还是很理想的,对于家庭也是一种保证。
希望我的回答对你有帮助,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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