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员工的带薪年假，新单位要为原单位“埋单”吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工的带薪年假，新单位要为原单位“埋单”吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你指的单位是一个企业的不同单位部门还是两个独立的法人企业？简单的说在本企业累计工作年限就买单。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在日常工作中用人单位在执行年休假制度时普遍认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……”新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能在次年享受带薪年休假。仲裁实践中对劳动者跳槽到新单位后第一年不享受带薪年假的现象也司空见惯，而现实中往往是劳动者觉得自己工作不满一年而不敢提出带薪休假申请。这种现象的普遍存在，追本溯源是对我国关于“带薪年假”相关规定的理解偏差所致。一定要采纳呀！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是同一单位，不需要为原单位买单，到了新单位，带薪年假就需要重新工作满一年才能有，

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是同一单位，不需要为原单位买单，到了新单位，带薪年假就需要重新工作满一年才能有，

回答于 2019-09-11 08:43:50

在日常工作中用人单位在执行年休假制度时普遍认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……”新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能在次年享受带薪年休假。仲裁实践中对劳动者跳槽到新单位后第一年不享受带薪年假的现象也司空见惯，而现实中往往是劳动者觉得自己工作不满一年而不敢提出带薪休假申请。这种现象的普遍存在，追本溯源是对我国关于“带薪年假”相关规定的理解偏差所致。一定要采纳呀！谢谢！