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一般情况下直接上级比下级的工资高多少比较合理？
工资,就会,级差一般情况下直接上级比下级的工资高多少比较合理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：3
一般情况下直接上级比下级的工资高多少比较合理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
多多少合适？还真不知道，因为从来没想过这个问题。
一个人的工资拿多少是要看他能给这公司创造多少价值来定的，有多大的能力就能坐到什么样的位置，如果自己的能力不行就不要想这些子虚乌有的事。除了让自己的心情心态不好，真的是一无用处，有这个时间还不如拿来提升自己。
当你还在犹豫、彷徨该走哪条路，该去做些什么时，倘若你还不能非常富足地养活自己，那么，就先去赚钱吧。————共勉
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢平台邀请。
题主这个问题没有普遍意义。行业不同，公司不同，老板不同，各单位的工资级差是不一样。
以纸箱客曾经做过的公司为例：
普工4000元，直接上级为机台长5500元，其中还有一个副机台长岗位，作为普工晋升通道中的一个过度岗位，工资确定为4500元。按照这个来算级差分别为：500元，1000元。
机台长的上级为班长、班长直属生产经理负责，班长工资确定为：7000元，生产经理工资基数为9000元。也就是机台长到班长差1500元，班长和经理差2000元。
工资的原则，一定是随着岗位价值的增加，工资在走高。但至于高多少，就看两个关键点。
企业工资总额占比。
一般企业工资每月是高还是低，是和企业的产值或销售额有关的，也要公司是根据毛利确定。销售额高，工资总额就会高，当然也要看公司的薪酬制度是浮动的还是固定的。一般占比6-8%，也有高的或低的。
当地、同行业或企业设定的最高、最低工资额度。
工资总额决定了你所在公司的最高工资确定是多少？工资总额50万元，员工100人，平均工资5000元。超额了，工资占比就会高，企业利润就会稀释。低了，员工不满意。
薪酬策划者首先根据当地工资指导线确定最低工资，然后根据企业、行业、竞争对手设定最高工资额度，剩下的就是如何设定级差了。俗话说：有多少水和多少面。水是固定的数量，面多了就会硬，面少了就会稀。至于合理的级差，纸箱客建议采取倒推的方式，从高往下排，原则上基层的级差控制的要小，越往高走，级差拉大，充分体现贡献度和职位的重要度。基本按照这个原则就算合理了。
总之，对于工资来说，没有绝对的合理的。只要能够基本符合社会、行业对于工资的指导，员工又没有太大的意见，就是合理的。
个人见解，感谢阅读和关注。我是纸箱客。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是行政事业单位，国家有规定，无需多言；除此之外的什么上市公司、股份公司或者私营企业，财务部门根据企业财报会给决策层参看数据，具体上下级员工工资的高低多少，每家企业都营收不同，管理层理念不同，政策自然有差异，没有什么合理不合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
从公司层面来讲，工资一般是属于企业保密事项，不能直接摊开在台面上说；下级的工资也不一定就比上级低，就像前面的朋友说的，这完全取决于你的能力，包括薪资谈判能力、工作能力、交际能力等方面；所以没有直接数据来证明，直接上级一定会比下级高多少为合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，这种问题没有意义
不必要和别人，比薪资，包括领导
要是比也是在你未进入公司前，做个调查，知道行情，好谈判
一旦你进入公司了，证明你对目前自己的价值是同意的
其次，公司薪资的保密制度真的不尽对公司好
对个人也很好
就算你知道别人薪资能怎样？
比你少了沾沾自喜
比你多了让自己堵心
所以不如不知道不八卦
好好把手里工作做好，让自己值钱才是王道
然后，领导的工资不是一定比下属高
那些高级资深专家，在某个领域技术大咖
薪资都不低
但是领导可以是职业经理人
可以是管理能力比较强
工资不一定比下属高
我身边这样的例子很多
而且大多发生在技术部门
最后，不同企业组织架构不一样
我的领导是副总裁 ，工资告我岂止20%
我前公司领导是部门经理，工资也差不多
回答于 2019-09-11 08:43:50
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