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一般情况下直接上级比下级的工资高多少比较合理?
工资,就会,级差一般情况下直接上级比下级的工资高多少比较合理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:3
一般情况下直接上级比下级的工资高多少比较合理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
多多少合适?还真不知道,因为从来没想过这个问题。
一个人的工资拿多少是要看他能给这公司创造多少价值来定的,有多大的能力就能坐到什么样的位置,如果自己的能力不行就不要想这些子虚乌有的事。除了让自己的心情心态不好,真的是一无用处,有这个时间还不如拿来提升自己。
当你还在犹豫、彷徨该走哪条路,该去做些什么时,倘若你还不能非常富足地养活自己,那么,就先去赚钱吧。————共勉
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢平台邀请。
题主这个问题没有普遍意义。行业不同,公司不同,老板不同,各单位的工资级差是不一样。
以纸箱客曾经做过的公司为例:
普工4000元,直接上级为机台长5500元,其中还有一个副机台长岗位,作为普工晋升通道中的一个过度岗位,工资确定为4500元。按照这个来算级差分别为:500元,1000元。
机台长的上级为班长、班长直属生产经理负责,班长工资确定为:7000元,生产经理工资基数为9000元。也就是机台长到班长差1500元,班长和经理差2000元。
工资的原则,一定是随着岗位价值的增加,工资在走高。但至于高多少,就看两个关键点。
企业工资总额占比。
一般企业工资每月是高还是低,是和企业的产值或销售额有关的,也要公司是根据毛利确定。销售额高,工资总额就会高,当然也要看公司的薪酬制度是浮动的还是固定的。一般占比6-8%,也有高的或低的。
当地、同行业或企业设定的最高、最低工资额度。
工资总额决定了你所在公司的最高工资确定是多少?工资总额50万元,员工100人,平均工资5000元。超额了,工资占比就会高,企业利润就会稀释。低了,员工不满意。
薪酬策划者首先根据当地工资指导线确定最低工资,然后根据企业、行业、竞争对手设定最高工资额度,剩下的就是如何设定级差了。俗话说:有多少水和多少面。水是固定的数量,面多了就会硬,面少了就会稀。至于合理的级差,纸箱客建议采取倒推的方式,从高往下排,原则上基层的级差控制的要小,越往高走,级差拉大,充分体现贡献度和职位的重要度。基本按照这个原则就算合理了。
总之,对于工资来说,没有绝对的合理的。只要能够基本符合社会、行业对于工资的指导,员工又没有太大的意见,就是合理的。
个人见解,感谢阅读和关注。我是纸箱客。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是行政事业单位,国家有规定,无需多言;除此之外的什么上市公司、股份公司或者私营企业,财务部门根据企业财报会给决策层参看数据,具体上下级员工工资的高低多少,每家企业都营收不同,管理层理念不同,政策自然有差异,没有什么合理不合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
从公司层面来讲,工资一般是属于企业保密事项,不能直接摊开在台面上说;下级的工资也不一定就比上级低,就像前面的朋友说的,这完全取决于你的能力,包括薪资谈判能力、工作能力、交际能力等方面;所以没有直接数据来证明,直接上级一定会比下级高多少为合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,这种问题没有意义
不必要和别人,比薪资,包括领导
要是比也是在你未进入公司前,做个调查,知道行情,好谈判
一旦你进入公司了,证明你对目前自己的价值是同意的
其次,公司薪资的保密制度真的不尽对公司好
对个人也很好
就算你知道别人薪资能怎样?
比你少了沾沾自喜
比你多了让自己堵心
所以不如不知道不八卦
好好把手里工作做好,让自己值钱才是王道
然后,领导的工资不是一定比下属高
那些高级资深专家,在某个领域技术大咖
薪资都不低
但是领导可以是职业经理人
可以是管理能力比较强
工资不一定比下属高
我身边这样的例子很多
而且大多发生在技术部门
最后,不同企业组织架构不一样
我的领导是副总裁 ,工资告我岂止20%
我前公司领导是部门经理,工资也差不多
回答于 2019-09-11 08:43:50
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