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考上三支一扶怎么样？
三支,工作,基层考上三支一扶怎么样？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年的三支一扶是政策最好的一年，招考人数应该是最多的一年，如果说是为了今后取得编制，并且专业不太好，三支一扶是值得考的。
中共中央组织部办公厅在3月11日印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，信息量非常大，有兴趣可以去搜一下，我把关于三支一扶的列出来：
五、要积极鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。对今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。
这是中央的文件，对全国都有效，也就是说，国家鼓励应届毕业生参加三支一扶，结合部分省份的扩招，国家还规定三支一扶期满后还可以直接转为事业编制，这在以前只在某些地方性文件上有此类的描述，并且往往都是偏远地区，而今年不一样了，全国适用。
另外，不再约定试用期，这对定级、工龄计算、以后的晋升都是有非常大的好处的，可以说三支一扶真正的与事业编形成了无缝衔接。
除此之外，贵州省也已经发文了，《促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》，里面明确提到了会扩招。所以说难度也会相对降低。
关于三支一扶的工资，其实单独算工资的话很低，还不如乡镇基层公务员工资高，但是三支一扶有国家的补贴啊，加上这个就不低了。并且，在乡镇好像也没事么地方能够花钱。
还有一点个人的猜测，在国考中，期满的三支一扶人员在服务期满之后是可以按照应届毕业生省份报考的，那么在事业单位中是不是也会有类似的条款呢？是不是在后期的国考以及省考中会扩大专项招聘的比例呢？这些都是有可能的。
招考人数的部分省份已经发布了，但是扩招是今年的一个基调，是解决大学生就业问题的一个重要手段。所以说今年是最好的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“三支一扶”是指为促进基层教育、农业、卫生、水利和扶贫等社会事业的发展，有计划地招募一批高校毕业生到乡镇从事2年的支教、支农、支医和扶贫等服务工作。
招募人数多，再有“基层”加持，待遇会不会就比较惨淡了呢？今天，华图小编要为“三支一扶”正名，你所不了解的“三支一扶”的福利待遇与优惠政策都在这里！
“三支一扶”人员工作期间，享受以下福利待遇：
1.工作生活补贴。包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
2.安家费补贴。对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，给予一次性安家费补贴3000元。
3.社会保险。
4.职称评定。在乡镇工作的，可免于职称外语、计算机应用能力考试。支医人员可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位
5.户档管理。
6.休假。参加“支教计划”的人员，享受国家规定放暑假。
除此之外，一些基层单位还会为“三支一扶”人员提供住宿和伙食哦！
服务期满且考核合格的人员，享受以下优惠政策：
1.定向考录公务员。每年公务员考试会限定基层服务人员报考的岗位，例如今年3月20日发布的四川公务员考试公告中，共计招募人数2953人，其中定向招募552人，占据了将近20%的招募人员比例。
2.推荐报考选调生。
3.报考事业单位工作人员加分。在乡镇及以下(含社区)每服务满1周年，报考事业单位工作人员时，笔试总成绩加2分，最高不超过6分。
4.直接考核招聘为事业单位工作人员。
5.费用减免。困难家庭“三支一扶”人员报考公务员、事业单位工作人员时，免缴报名费和体检费。
6.报考硕士研究生加分。服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
7.免试入学和保留入学资格。高职(高专)毕业生可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，学校为其保留入学资格。
8.助学贷款代偿。
9.工龄计算。
10、纳入高校毕业生基层成长计划。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三支一扶挺好的一项政策，是除了公务员考试获取事业编制的一种途径。只要是参加了三支一扶计划的，服务期满后可以免试，直接转为正式事业编。
三支一扶主要面向全国普通高校应届毕业生，是鼓励大学生在毕业后去支持农村基层建设，主要领域有农业、教育、医学、扶贫，同另外三个项目（西部志愿者、特岗教师、大学生村官）一样都属于基层工作人员，也是国家对中西部边远贫困基层重点搞的扶持项目。
2019年3月19日，从人力资源社会保障部了解到，2019年全国将招募2.7万名“三支一扶”人员到基层从事支教、支农（水利）、支医和扶贫等服务。
各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。
服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。
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