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老板对员工态度不好,该如何处理?
老板,自己的,态度老板对员工态度不好,该如何处理?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
老板对员工态度不好,该如何处理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板对员工态度不好,该如何处理?
每个人在在职过程中难免会碰到这个问题,怎么解决?其实也简单:
一、当你工作水平、能力足够时,不用担心这个问题的发生,只要你用心工作,肯努力、肯吃苦,一般正常的老板还是会很尊重你的,如果真碰到是非不分,不懂尊重人才的,你也不用卑躬屈膝、委曲求全的窝着在他的帐下受气,大胆的、理直气壮的炒了老板,跟他说拜拜,此处不好待就另选他处,还是那句话只要你够优秀,是真金子,总会发光的,总会遇到懂得欣赏、爱惜人才的老板。
二、当你的能力还不足于让你有勇气和老板“硬气”的时候,那就“要么忍、要么滚”,若工资还行,老板那也能忍,可以忍一忍然后尽快想办法提升自己,时间久了要么老板变了、要么你变强大了,到那时你就可以跟老板“呵呵”了。
三、还有一种情况要注意辨别老板的“态度”,有些老板育人理念、方式比较独特,要擦亮双眼仔细观察,若是有意培养而用一些看似不好理解的方式,那么你要懂得理解和化解,要更加努力和卖力工作,作出成绩给大家看,到那时升职加薪就“非你莫属”了。
最后不管老板态度如何,其实最重要还不是老板怎样,最主要自己要给力,自己要相信自己!若自己都不给力、不努力那谁都可以对你有“态度”。
自己的人生自己做主,自己的工作自己选择,努力做一个有能力有选择权的工作达人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板对员工的态度不好,要看是什么原因导致对员工不好?老板一般不会无缘无故对某个员工态度差的,总是事出有因的,了解清楚前因后果,是正确处理的关键!
首先,检查自己是否某方面工作没有做好?或者发表不当言论,并且造成了一定的后果。这种情况是十分正常的,先检讨自己再说吧,自己有错得认,好好跟老板交代问题,并积极想办法减小损失。
其次,是老板因为他人的问题牵怒于你,这个叫做不巧,你正好撞枪口了,那就主动先避避风头,等过了老板的情绪再说,千万不能硬顶,当知人无完人,老板也有个七情六欲,心情不爽常有之事,切不可火上浇油,将小事变成大事。而应大事化小,小事化了,帮老板解解忧愁,方是正解。
也有可能老板错怪与你,能解释就顺便解释,如没有好的机会解释,就不去强求解释,老老实实做自己的事情,日子长了,老板会看到眼里,也会明白自己的以前行为不当,也许会从其他方面给你补偿的,如委以重用,多发点奖金,请吃顿饭,都有可能!
当然,也有老板咋看你都不顺眼的,老板本身素质不高,整天对大家都沒好脸,或者老板本身经常不分大小事,斤斤计较,对员工不好,这都成了老板性格的一部分了,那就勇敢的离开吧,不要为那五斗米折腰,因为终就你们不是一类人,也不是一路人。
总之,原因有很多,分别对待即可!
回答于 2019-09-11 08:43:50
经过深思熟虑进入一个公司,起初阶段,需要学习掌握专业知识和技能,老板的严厉要求和对业绩的压力,让新入职员工很难承受。员工为了证明自我价值,努力掌握专业知识,勤奋更勤奋,付出再付出,让业绩证明自我,金子总会发光,逐渐让老板看到你对公司的价值,从而改变老板对自己的态度!!
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