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创业4年,鼎盛时期管理公司30多人,为什么现在想找一份同等幅度的管理岗都找不到?
你的,自己的,的人创业4年,鼎盛时期管理公司30多人,为什么现在想找一份同等幅度的管理岗都找不到?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这是两个维度的问题吧,创业4年,最多人30人,现在出来找工作,说实话,如果是我,我个人的心态都不好摆正,我创业12年,我已经没有办法以员工的思维,或者态度去找工作了,打工,需要你是U盘就行了,想那么多没用,面试你的人看了你的经历,都会觉得把你招进来,会不好相处或者不好管理你,(一个故事,刘强东招了个经理,来了对刘强东的项目提出很多意见,刘强东说我招你来,是要你执行我的想法,实施想法,招你来,不是为什么证明我是个傻x)。所以我们这样的人很难做到不发表个人意见的去执行别人的想法。
另一种可能是你并没有找到和你过去经历匹配的行业的招聘单位。你的经验是了解一个公司的每个环节的运行逻辑、弱点、优势在哪,但是仅限于你那个公司所在的行业。所以如果想找到对口的工作,建议您1摆正心态,2找对行业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是杂工和专家的区别。
公司30多人,基本什么都是你管,你时间只有那么多,自然管理的精度和深度不会做的太好。
而到一个公司,一个部门30多人,那么职能肯定细化,对应的管理人员肯定需要足够专业性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓知己知彼百战百胜,那得麻烦您先盘点一下自己之前的管理中自己的一些亮点甚至是核心能力是什么?
意向岗位都需要那些能力和素质,好好做点功课,比如面试的时候可能重点阐述自己与岗位匹配度很高具体什么,面试官可能更喜欢从具体事例中看到面试者的具体能力!
尤其是你有创业经历更能体会站在老板或者管理者角度需要什么样的人!
祝你好运找到自己喜欢的工作!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。对您目前的情况表示遗憾和理解,简单分享下自己的个人想法,希望能够起到些小作用。
创业几年后再去找管理类型的岗位工作,可能会有几个障碍。
一是心理预期,包括薪酬待遇,公司环境,职务等与自己设想的会出入较大,当然如果没有创业过找工作也会有这样的心理预期出入,但是如果创业过且带过30多人的团队,心理上的预期偏差就可能会更大。
二是创业经历可能会成为再次出发的障碍,因为公司会考虑到你的不稳定性,且如果是在同行业中找管理工作,行业也许不是那么大,信息流通也很快,所以新的公司会有顾虑。
三是公司中的高级管理岗位,除非是外企有可能外部招聘,现在民营企业一般都是内部升迁或者关系推荐,而关系推荐的因素相对复杂,有时更需要机遇和资源。
以上列举了一些困难,如何去克服这些困难,我想您是自主创业过的人,所以肯定能振作起来自己找到解决方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我招聘我也不会要你。
第一、你创业为什么失败,你来我这里想得到什么,你可以做多久,是不是想要资源重新创业,我要你就和养蛇没有区别。
第二、你以什么心态来上班,我作为一个创业者如果走向失败也许会休息但是一点会重新再来一次的。
兄弟,在风光的时候多帮人,在失落的时候才会更容易起来,别人一人撑你一手你就又可以起飞了,加油兄弟
回答于 2019-09-11 08:43:50
生意不好干,公司也不好经营,不需要那么多人了,老板都自己跑业务了,利润以前可以养30人现在只能养5人
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们常讲的四个字:空杯心态!其实大家都知道,现实生活中真做起来“难”!
为什么这么说?
当我们还是“韭菜”的时候,学什么都非常的卖力,且还不计较能得到多少回报,只希望能学到更多有用东西,比如:修车学徒工,为了能在师傅身上学到技能,真是拼了命对师傅好,师傅高兴就好好的和你讲讲,到最后发现,很多时候都是跟在师傅后面偷学的,不懂的地方自己去查资料,时间长了也就变成小师傅。
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