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用什么理由辞职比较好？
公司,理由,工作用什么理由辞职比较好？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
（1）兴趣爱好跟所在的行业不匹配；
（2）生活变动的客观因素，如城市搬迁、结婚等；
（3）职业规划跟公司所能提供的岗位不符。
回答于 2019-09-11 08:43:50
身体有些不舒服了需要休整治疗
回答于 2019-09-11 08:43:50
理由千千万，但唯一可用可行的只有——离职纯属个人因素。切记不可借机批评公司管理和制度，哪位领导做事不好等等。对你个人而言，公司的过往已成历史，没必要揭别人的短处，即使是忠言逆耳的道理大家都懂，可不是每个人都利于行。
也许你没想过，辞职说的\"忠言\"，会通过hr传向其他人的耳朵里，添油加醋就不说，每个人的理解能力也不同，说不定你就在前公司背负骂名了。
任何的辞职，要么是为了更丰厚的薪酬，要么是为了更优质的平台，也有的是为了看看世界。辞职，在以后会越来越平常，我们要做的是，即使人走了，关系还能留住，这才是目的。
能够把辞职这件事做好，是表现出个人职业性，这样的人，路会越走越宽。
群居守口，不妄议，即使辞职还能与老同事保持良好的关系，才是你真正需要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你做什么咯，工厂的话，是不要借口的。公司的话，可以这么说，我要回去跟我亲戚学做生意，问你什么生意，就说小生意来的，从低做起，慢慢积累经验什么的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除非你和单位签有必须干满多少年的合同，一般辞职并不不难。身体不好，父母需照顾，另有高就，工作不适应……。
回答于 2019-09-11 08:43:50
随便什么理由都可以辞职，辞职是劳动者的权利，但是，主动辞职拿不到任何补偿，同时也拿不到失业金，三思。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工主动提出离职和跳槽，无非就是现在的公司钱给的少了，工作环境不满意，员工看不到希望。跳槽有时候也是在“骑马找马”中，找到了自己的更好去处，认定那就是更好的“马”，这时往往要和原单位人事部门主动提出离职，一方面是便于结清自己应该给予的工资和奖金，另一方面是能给现在公司一个更好的交待。
主动离职和被动离职有很大的区别，被动离职相当于是被“开除”了，这时公司在找到你的那一刻，早已想好谁来替代你的工作任务，是否有新人马上来工作，是否会对公司造成影响等等一系列问题。然而主动离职，这对于公司来说往往是措手不及，多数情况还是一些有能力的员工选择跳槽，对于公司评估来看是有一定损失的，毕竟公司好不容易培养的优秀人才，谁愿意他们去到竞争对手的公司呢？所以离职通常要提前1个月提出，给公司一个准备时间，而在这期间，公司的人事和领导往往会安慰你，打出各式“感情牌”，让你安心留下并好好工作。
如果你觉得公司是真心想留下你，可能你就大错特错了，一个企业通常不会“过度”挽留想跳槽的人，因为企业就是“铁打的营盘，流水的兵”，他们可能会感到惋惜，但员工只要有离职的讯号出现，将来很可能还是会离开，早走晚走都是走。骑牛看熊知道一些企业人事，在离职期间为了挽留你，给你保证马上加薪，答应你的休假，平时有事情可以不用加班，觉得不好可以多和人事谈心一起改进。在你提出申请的这1个月里，公司一旦招聘到能胜任你岗位的新员工后，会马上拿出你的辞职信，再以另一种毫无感情的口吻告诉你：“你离职信上的申请时日不多到了，你可以交接完后离开了，祝你在更好的企业蒸蒸日上。”
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