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面试一家公司，几分钟不到，啥都没问，没说，就谈一会经验，就让我复试，该不该参加？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试一家公司，几分钟不到，啥都没问，没说，就谈一会经验，就让我复试，该不该参加？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以参加，其实找工作也是有一部分的缘分和运气的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你前面提的几个问题都不是问题。关键是你选择这家公司面试，是很想进这家公司的，让你复试，对你来说，只要自己能力没问题，复试也没多大关系，自己都没信心，就是面试成功了，哈还是会背淘汰。相信自己。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我的观点是:你该不该参加复试，主要是看这家公司是不是你想进一步去了解的。那么为什么会出现面试时候只聊了几分钟就让你参加复试呢？我想可能是这几方面的原因：

一、给你面试的人并不是专门负责面试的，是临时被抓来的，他也没有面试过别人的经验。

可能公司当时通知你今天下午三点去公司参加面试，当你按时达到公司的时候，原先负责给你面试的人因为临时有事，但是你既然来了，她不想直接叫你先回去，下次再来，所以临时叫了一个人给你面试，并且告诉这个临时被抓来的人只需简单接待一下就通知求职者参加复试，到时我再和来参加面试的人详聊。

因为这个被临时抓来的人也没有什么面试别人的经验，他怕问多了，到时反而你不来参加面试了，所以就简单地问了你一些工作经验而已。

对于你来说，复试其实才是真正的初面，如果是这种情况，并且你觉得公司还可以，那么你就多跑一趟，到时去参加复试吧！

二、公司求贤若渴，岗位对人才要求比较简单。

有些公司可能由于公司处于初创阶段，规模比较小，位置比较偏，平时招人比较困难，那么他对人才就是求贤若渴，来了只要没有什么大问题，都准备录用了。

三、你太优秀了或者是你的经历太简单了。

要么是你太优秀了，你的简历上已经体现出一切；要么你只是个应届毕业生，尽管你的简历上写了很多东西，但是在面试官的眼里都没有什么太大的价值，他觉得问了也是白问。

如果公司的这个岗位恰好要求也比较低，一般人都会符合要求，那么公司也无需对你多问问题，所以直接通知你参加复试，就是走个流程而已。

四、在某些小公司，在招聘环节，人事部的职责只是打电话叫人过来面试，平时都是由老板亲自来负责面试的。

和第一种情况类似，你来的时候老板不在或者在忙，而在这家公司，人事部的面试并不起什么价值，所以人事部的人只是简单地接待你一下而已，所谓的复试就是让你再跑一次，到时老板亲自面试。

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