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和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
同事,关系,工作和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
放着高工资不干，离职，也挺后悔！但一想想，哪有挣完的钱，怕的是压迫自己心里疾病会很严重。想干下去！给自己指定目标！转移注意力！这点很管用
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，人际关系对我们来说特别重要，人际关系不仅会影响到我们的生活，还会影响我们的工作效率。人际关系不好，就会让你上班的时候感觉很压抑，没有存在感，良好的人际关系，会让人工作起来心情愉悦，工作效率也很高。
关于你的这种情况，你首先要想明白，你为什么和同事关系不好?
1、公司的原因
有的公司官僚主义很严重，同事之间的关系都比较冷漠，大家为了往上爬都不择手段，就是你再向别人示好，别人也可能表现的很冷漠，如果公司是这种氛围，你再努力也没有用，
遇到这种公司，我劝你还是早点离职好，没有什么可留恋的。
2、在自身上找原因
如果公司氛围很好，大家平常关系相处的也比较融洽，只是你显得格格不入，这个时候，你就要从自身上找原因了，如果你整天显得的不食人间烟火，表情显得冷冰冰的，没有人愿意接近你。
你要学会处理好人际关系，关于如何提高人际关系，我给几点小建议，希望能够对你有一点点帮助。
1、主动示好
主动向别人示好，是快速拉近人与人距离的一个很好方法。发现对方的优点，赞美别人，没有人不喜欢被赞美。在对方谈论感兴趣的话题的时候，认真倾听，并表现出很大的兴趣。
2、对人真诚
一入职场深似海，有人的地方就有江湖。在职场中，有些人会在你风光的时候极力巴结你，吹捧你，在你落魄的时候，对你爱你不理，形同陌路。这种人往往会被其他同事所唾弃。
真诚是人与人彼此交往的基础，只有真诚的人才值得别人的信赖，别人才愿意和你交往。
3、待人热情
一个热情的人，不仅会感染自己，还会感染身边的人，大多数人都喜欢热情的人，热情是人与人之间的必需品，是人际关系的催化剂，但热情也要把握好度，不要超过别人的边界，让别人反感。
4、学会分享
幼儿园的小朋友经常被教育要分享，分享是获得良好人际关系的关键，你可以分享你的零食小吃，你可以分享你的认知，慢慢地，人与人的关系就会增近。
5、乐于助人
要乐于帮助别人，在别人有困难的时候，尽量伸出援助之手，你帮助别人，你的好别人会记在心里，也会增加别人对你的好感，在你有需要帮助的时候，别人也会帮助你。
总结：
在职场中，人不是一个个体，你需要融入这个团队，不管你喜不喜欢交际，你都要学会提高你的人际关系。只有你的人际关系好了，你才能找到存在感，你才能找到工作的乐趣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和同事好不好无所谓。我是冲着人民币来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要动不动就辞职。
因为点滴小事就辞职，赶明儿到了新单位，是不是又要因为此等小事撂担子走人？不从根本上解决问题，走到哪里也不受人待见，也不会长久不是？所以，解铃还需系铃人。作为当事人，首先要对自己进行深刻反思，实事求是对自己进行深刻解刨，反躬自问在与同事交往过程中，存在哪些错误和不足，以其今后尽快改正，扭转不利于工作的局面。其次，树立正确认识。单位里，同事之间由于脾气、性格、思想各自不同，工作中难免会发生冲突，很正常，关键在于如何处置，一般来说，还是要抱着和为贵的出发点共同相处，不能因为点滴小事就分道扬镳，弄得彼此水火不容，就比如现在，彼此之间都心情压抑，不愉快，至于吗？能不能心平气和坐下来，诚恳地解决矛盾，化解疙瘩？第三，宽以待人。不管题主与同事之间究竟是谁的过错，作为当事人，过去就过去了，不能耿耿于怀没完没了纠缠，要认识到自己也可能犯错误，也要给对方犯错误的机会，不能吹毛求疵，求全责备，当务之急就是主动向同事示好，主动化解危机，这个也可能需要时间来磨合，只要题主诚心诚意，相信同事也会有所觉悟。第四，如果矛盾实在难以化解，题主不妨找部门负责人交流一下思想，把自己的真实想法谈出来，提请负责人从侧面开展说服教育工作，最终使题主与同事化干戈为玉帛，尽解前嫌。
职场上，同事之间产生矛盾纠纷不足为奇，关键在于当事双方能否为工作着想，是否出于公心，即便引发矛盾，事后也能很好解决。如果当事双方有一方私心太重甚至与他人很难相容，矛盾问题就很难解决，就需要部门负责人从中调解，尽管很麻烦。有鉴于此，同事之间还是尽可能不要撕破脸面，做人留一线，日后好相见。说得就是这个道理。
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