您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何看待有些喜欢克扣工资的公司？

工资,公司,员工如何看待有些喜欢克扣工资的公司？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何看待有些喜欢克扣工资的公司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

喜欢克扣工资的一般是一些不规范的小公司，为了一点小钱，既违反法律又弄得员工人心尽失，其实得不偿失。

一些公司为了对员工进行管理，会出台了一些奖罚制度，如果员工违反了公司规定，就会扣员工的工资。员工犯错，用人单位可以罚款吗？答案是不行。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。

按照劳动法规定，如果因为员工的失职和过错给用人单位造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过员工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。

如果遇到用人单位乱克扣工资的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时可以请求解除劳动关系并要求经济补偿金。




回答于 2019-09-11 08:43:50

克扣工资的定义是什么呢？公司会无缘无故的克扣员工工资吗？我感觉不是的，只要是一个相对正规的公司不至于无缘无故的克扣员工工资吧！无规矩不成方圆，一般公司应该都有一个公司制度，只要你违法公司规定，公司市不会无缘无故的的克扣你一分钱的。

如果真的在无缘无故的情况下就克扣员工工资，我感觉这样公司你不用离开，它早就倒闭了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基于人员稳定性以及企业发展的考虑，正规公司绝不会随意克扣员工工资，除非员工工作懒散业绩特别差，喜欢克扣工资一般都是一些不合规的小企业。

一、员工是企业发展的有生力量，而收入是影响员工稳定性的重要因素，经常克扣员工工资，严重侵犯了劳动者的合法权益，员工没有归属感、没有积极性，自然而然，公司的人员流动性比较大，留不住优秀的人才、核心人才，对企业发展极为不利，同时，频繁的招聘也会增加企业招聘成本。所以，这种经常克扣工资的公司目光短浅，发展绝对不会长远。

二、随意克扣员工工资属于违法行为，《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果公司仅仅是为了节约成本，那这绝对不是明智之举，员工可以申请仲裁，企业还要额外支付赔偿金，最终得不偿失。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个遇到的话还是赶紧离开吧，同工同酬，总是扣工资的公司就太可怕了

回答于 2019-09-11 08:43:50

扣工资是公司企业的一种对员工直接约束方式，有的工资看着很高，其实里面包含着好多什么，绩效考核、业绩考核，月度，季度考核，还有安全奖，达标奖等等…在公司财务薪酬部门他们有一套计算工资薪水的工式，当你完不成指标时，自动会扣减精确到分厘。有的公司每过一段时间会调高各项指标包含薪水，让你努力完成，达不到就扣薪水，其实都是水涨船高，你想要高薪水就要多努力。

还有一种乱扣工资的那是公司实力不强大，打着高薪水的旗号，就是一句话两句话就扣工资的，这是黑工厂（找劳动局部门）。整体来说所有工作都扣工资包括当领导的、当官的，大多数是让员工努力为公司创造价值的！社会竞争激烈还是努力奋斗吧！




回答于 2019-09-11 08:43:50

公司发展遇到了瓶颈，发展困难的时候的手法，没办法呀