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公司无正当理由辞退我，给办理失业金后，我还能起诉公司吗？
公司,纠纷,补偿金公司无正当理由辞退我，给办理失业金后，我还能起诉公司吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司无正当理由辞退我，给办理失业金后，我还能起诉公司吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我在工厂做了十几年人力资源管理工作，对于公司无故辞退你，但又配合你办了领取失业金，那么之后还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金吗？这个要看整个过程的细节来判断，因为辞退、办理失业金，这中间会涉及到很多细节的步骤，这个非常关键！我们分别来看。
一、公司无正当理由辞退你，在处理过程中是否有这些？
如果公司无任何正当理由就辞退你，那么公司应该要支付你违法解除劳动合同的补偿金，相当于双倍的经济补偿金。
而这个过程中，涉及到的细节问题有这些：
1、公司有没有给你书面的辞退通知；
2、公司有没有安排你进行工作交接；
3、公司有没有让办理离职手续。
二、公司配合你办理失业金，看看是否有这些坑！
我们知道，一般公司无故辞退员工，和员工闹翻时，公司是不会主动配合你办理领取失业金的，除非公司和你签订了相关的书面协议。
办失业金，有两个地方需要公司配合。一个就是公司要给你开具非本人意愿离职的离职证明/解除劳动关系证明；另外一个就是公司在停缴你社保时，停缴原因为非本人原因停缴。
正常来说，公司知道无理由辞退违法，所以很多公司不愿意配合办理失业金的，但员工提出后，可能公司会要求员工签相关的书面协议，这其中可能就有免除公司无故辞退责任的条款。这个一定要注意。
最担心的就是这种，员工为了领取失业金，稀里糊涂的就签了公司的书面协议，那在这一块基本就没办法在追责公司了。
总而言之，如果你办理失业金，没有签订任何不利的协议，所以的离职证明、解除劳动合同协议，都不是个人员或者协商一致，而是能证明公司辞退的话，那就能去告公司。如果签了一些不利的东西，那就危险！以上回答，希望可以帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢诚邀！
从题主的问题分析可知，公司无正当理由辞退了你，并给你办理了失业金，应该没有经济补偿金这一块。如果公司没有给你经济补偿金，你和公司协商无果后，可以告公司的。
公司不给你经济补偿是不合法的，你要求公司给你经济补偿是完全应该的，也是有法可依的。
一、什么情况下有经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
还有以下条款因与本问题不再相关，就不再详述。
从题主表述来看，比较符合第二款之规定。如果公司没有与你协商一致解除劳动合同，那你的失业金也就无法办理。据此可以推断，公司应该是对你进行经济补偿的。
二、经济补偿的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以携带身份证、劳动合同等能证明自己与公司有劳动关系的证据，到当地劳动监察部门进行维权！
希望我的回答，能对你能有所帮助。谢谢！
［职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢］
回答于 2019-09-11 08:43:50
赔偿肯定是要赔的，不过也可以试试我的方式来协调
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有正当理由可以告，但是公司在给你办理领取失业金手续的时候有没有签署经正常辞退手续辞退的文件？一般公司人事也是很严谨的。劳动仲裁时间比较久，也耗精力。正当利益要争取，也要权衡利弊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好聚好散吧
法律相对公平，但是抚平不了你受伤的新
回答于 2019-09-11 08:43:50
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