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当你不喜欢你的上司，你是选择继续留下还是离职？
上司,你的,工作当你不喜欢你的上司，你是选择继续留下还是离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当你不喜欢你的上司，你是选择继续留下还是离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是纸箱客，我会选择留下。
不知道题主现在是不是已经准备离职了呢？如果还没有，不管是离职还是留下，敬请看完纸箱客的作答。
你可以选择一个公司，但不可能选择一个你喜欢的领导。
公司是所有员工的平台。你的上司也是这个平台的舞者。毫无疑问，你的上司一定是先于你来到这个公司，并且在这个公司从基层做起，一步一步做到现在的位置。
上司之所以是上司，一定是其在工作期内，取得了令公司满意的业绩，同时本人具备了相应的技能。
每个上司做事方法不同，或不愠不火、或温文尔雅、或雷厉风行、或思想善变，但无论哪一种类型的上司，只要他最后的结果是符合公司业绩导向的，公司就会满意。同理，员工也是一样。
你在求职初期，肯定会对公司进行了选择，不管是主动还是被动，你还是来到了这个公司。进入公司后，经历短暂的集中导入培训，会根据你的岗位意向和或面试时确定的岗位进行真正的部门工作。在这个时候，上司已经存在，不会因为你的到来而调整上司。需要调整的只有自己，有个公司在企业文化中是这样描述的：当你的个人想法违背集体的想法之后，个人就要合理的避让并改变。
否则，你所面临的就是再次去寻找新的平台，这个代价和成本也是比较高的。
题主之所以仅仅提到你的上司，而不是说不喜欢这个公司，说明这个公司还是一个优秀的企业。
能够进入一个优秀的企业，是一件很幸运的事。当然，再能够遇到一个你喜欢的领导，那就是万幸了。
优秀的企业能够带给员工系统的导入培训、持续的提升培训，更多的实践机会和更加开阔的视野，让你见得多、识的广，让你打下一个坚实的职业生涯的基础。
如果仅仅因为上司的问题，放弃这个平台，可能会是丢了西瓜去捡芝麻的结果。
职场中不是事事顺心的，逆境中成长方能成就大业。
没有任何一个人的职场是完全顺风顺水的，王思聪同学拿着5个亿去创业，还会出现公司干不下去的情况，他的资源、人脉可是普通人的百倍、千倍。
那作为普通人怎么理解这件事情呢？逆境中成长方能成就自己。俗话说：痛定思痛。你都没有经历过痛，怎么知道不痛的快乐呢？
首先记住：你是来这个平台工作的。你有你的岗位职责、上司有上司的业绩指标，相结合，但不冲突。即使遇到不喜欢的上司，只能说是对你职场的生存挑战更大了，除了工作，还要去消化这个“不喜欢”给自己带来的情绪上的影响。塞翁失马，焉知非福。或许，恰恰是这种不喜欢，能让你和上司在工作中彼此配合会更好，工作的互补性会更强，这不也是对自己的一种提升吗？
反问一下，上司是不是喜欢你？
喜欢是相对的。你不喜欢你的上司，那你的上司喜欢你吗？是否和其他同事一样一视同仁，不会厚此薄彼，工作中有指导、有鼓励，有批评、有教育？如果是，那说明这个上司是称职的。
试想一下，离职后就能遇到一个你喜欢的上司？
离职之后就能遇到一个你喜欢的上司吗？不一定。那岂不是职场陷入了怪圈：为找一个自己喜欢的上司而去工作。纸箱客认为，这是最不可取的。人与人之间的交往，职场之间的关系是否融洽，关键的不是思想上表达喜欢与否，而是工作的配合度，这个配合度是需要磨合的。
你表现的情绪上的不喜欢，领导可能也会感受，他也不希望自己的团队中埋藏着“异类”。
沟通能消除一切障碍。那就好好沟通吧，作为职场的年轻人，最突出的特点就是：敢想敢干更敢说。那就找机会和领导沟通一下，相信会起到意想不到的效果的。
自己就没有问题吗？
最后需要问自己一个问题：那就是出现这种不喜欢上司的情况，自己的问题在哪里？仅仅是感觉吗？肯定不是。那究竟是什么？纸箱客在这里不猜测，也不引申。相信你一定会有答案。
综上，既然是一个好的公司平台，那就做下去，做出个样来给自己看。
个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力就辞职，没能力就留下来
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职三个月，因不喜欢领导的做事风格，情绪变化捉摸不定，领导对我也无感辞职。裸辞一个月后顺利找到另一家，年薪比之前高，领导也合拍的公司。个人觉得没有必要留下来，遇到气场不合的领导，会很影响自己的心情，工作效率低下，晋升空间有限，不利于发展，如果有能力，我觉得还是另谋出路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也不喜欢自己的领导，对此我有自己的看法，想想自己为什么来这里的，根据你个人的实际情况吧
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