您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
单位领导看起来很重用你，可却当着你面说提拔别人接班，是故意的还是另有深意？
领导,用你,的人单位领导看起来很重用你，可却当着你面说提拔别人接班，是故意的还是另有深意？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
单位领导看起来很重用你，可却当着你面说提拔别人接班，是故意的还是另有深意？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
首先，要分清楚，领导是真的很重用你，还是只是看起来重用你。如果只是安排你做一些琐碎繁杂的事务性工作，对一些有开创性的、挑战性的重要工作，并不安排你去做。那么，可以遗憾的告诉你，领导虽然有工作经常想到你，但并不是真正地重用你。如果单位领导将一些涉及到他自身或者单位切身利益的工作安排给你去做，才说明真的是认可你的能力，并对你给予赏识和信任。
分清了领导是否真心想重用你之后，我们再去分析下当着你面说提拔别人接班的用意。
领导这样说，无非是三种情况：
一是故意在刺激你，给你动力，让你保持更高的工作积极性，通过这种方式让你有前进的动力。这说明领导本意上是想提拔你接班，只不过以你现在的能力还达不到要求，所以通过这种方式激励你有更大地提升，以达到可以被提拔重用的标准。
二是因为很多外界因素的介入，提拔谁接班并不是单位领导一个人说了算，这种情况下你接班的可能性很小，所以领导虽然很器重你，但是也得无奈的告诉你无法直接提拔你。
三是重用和提拔接班并不是一个概念，领导虽然在平常很重用你，那只是觉得你在工作的某一方面比较合适，但是还没有达到要培养你接班的层次。比如，提拔你做部门负责人也是重用，提拔你接领导的班也是重用。所以说，重用你并不一定是要让你接班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位领导看起来很重用你，与提拔你是截然不同的二码事，重用你是看重你的能力，也就是你做事和处理问题的能力，提拔一般来说看你是否对他忠诚，听他话，是不是他的心腹。一个是看本事，一个是看态度。二者完全不同，甚至南辕北辙。
既然领导当着楼主的面说要提拔别人接班，不管是故意的还是另有深意，都无意中释放与透露出了如下几种信息，楼主不得不防：
一，最起码打破了楼主的心理预期，直接挑明了领导的接班人你不是唯一。
领导当着你的面说要提拔别人，那无形中就是直白地告诉你：我现在叫你做许多事，是看重你的工作能力，你有工作能力是不假，本领导认可，但要与提拔你不一定有关，未来的接班人未必是你，你要有心理准备，防止错觉，产生误会。
二，截止目前为止，领导对楼主的考核，在领导的心目中是不满意不及格的是有微辞的。
领导看起来重用你，当你面又说提拔别人，透露出的信息当然是对你有所不满，甚至是大不满，最低在领导心目中你还不够接他班的资格，表现不及格，没有达上领导的最低要求。谁不想自己重用的人来接自己的班？而你没有符合，领导才提拔别人来接班，你让领导很失望。
三，楼主要改变老旧的思维模式，转换新的工作方式，积极表现，重新获得领导认可。
既然领导已经明白无误地凭你当面说出来了，那你一定要仔细反省自己的所作所为，深刻检讨哪方面做得不足，从现在起，做事做人一定要与过去有所不同，不能再走老路，一定要转换思维与工作方式，老一套的做法得不到领导的认可，是错误的，所以必须攺变，才能重新赢得领导的认可。
四，楼主也要为最坏的后果准备好心理预期。
谋事在人，成事在天。既然领导话都凭你当面说出来，提拔别人当接班 人，那么心理预期也就不能过高了，一方面改正自己过去的不足，争取赢得领导的信任，成为领导的接班人，万一不行，那也要心中坦然接受，因为自己努力过了，问心无愧了，已经为最坏的结果做好了心理准备就行了。
以上为楼主仔细疏理出的几条信息与应对方式，希望能帮助到楼主。
回答于 2019-09-11 08:43:50
重用和提拔是两码事，重用是因为有实干能力，提拔是与背景社会关系相关的，提拔的人不一定是有能力的人，重用的人也就是干活的人却一定是有能力的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
永远不要相信领导的话
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |