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代岗期间不给发工资，员工辞职可以要求公司双倍赔偿么？

劳动者,用人单位,公司代岗期间不给发工资，员工辞职可以要求公司双倍赔偿么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

代岗期间不给发工资，员工辞职可以要求公司双倍赔偿么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同法规定，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以主张双倍经济补偿金。你这种情况，是由劳动者提出解除劳动关系，所以没有双倍赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工待岗企业是仍需要支付工资的，拖欠工资仍，员工可以辞职并要求支付经济补偿。

一、根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但对待岗工资标准法律上并没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。例如，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

二、待岗期间不发工资仍属于拖欠工资行为，员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《劳动合同法》第四十六条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。




回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，代岗顾名思义，就是临时性代替别人的工作岗位，楼主是自己的岗位被别人代岗了，还是自己代替了别人岗位？是自己代别人的岗位期间公司没给自己发工作，还是自己的岗位被别人代岗了，自己这期间没有工资？因楼主没有描述清楚，一时也无法判断。下面我就简要的分析一下楼主的这个问题：

1，首先，我们要明确劳动法的主题精神和原则，你只要有劳动，就有劳动报酬，你没有劳动，除非是公司主动放假（法定假或效益不好放长短假），比如请假了，就没有劳动报酬。明白了这道理，我们就好操作了；

2，如果说自己代替别人的工作岗位，这期间公司不给发工资，当然是公司违法了，显而易见，劳动合同法第三十八条就明确规定了，用人单位未及时足额发放劳动报酬，劳动者有权主动解除劳动关系（即由劳动者出具一份书面解除劳动关系通知书，勿须公司批准），不是楼主所说的辞职（须要公司批准或者提前30天，试用期提前3天），这里又要分析一下辞职与主动解除劳动关系通知书的二者区别，主动辞职，看下劳动者要求的理由是什么，还有辞职理由如果是公司未及时足额发放工资，那不叫辞职，叫通知书，无须公司批准，如果辞职原因是因公司违法导致的话，即劳动者被迫辞职的话，那可以要求获得劳动补偿金，不是双倍赔偿金（赔偿金是指双倍的补偿金或指公司违法行为造成劳动者的损失），赔偿金的前提是公司违法主动解除劳动合同或劳动关系，所以楼主很多概念没有理解清楚；

3，如果是别人代替了自己的岗位，自己由于别的事不能上班，这当然没有工资的，更不要说双倍赔偿金了，所以我们一定要说清楚，分清楚。所有的行为都是建立在合理合法的原则基础上，才能定性。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

是代替别人在岗位工作不给工资，还是回家待岗哦。第一种很明显违法，第二种公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金；

如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定，你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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