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想和朋友开个店、我可以投资百分之五十、但是不想经营和管理、分红怎么划分比较好呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

想和朋友开个店、我可以投资百分之五十、但是不想经营和管理、分红怎么划分比较好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问答属于典型投资行为的范畴！总有投资人纠结分红权划分，这样的纠结主要是由于以下几方面概念存在认识不够造成的。本文逐一介绍容易造成误解的几个概念，读者即可从中找到想要的答案！

一、什么是投资？

投资就是投资人向特定的经营主体投入货币或者法定的非货币资产，以达到获取收益和控制特定主体经济行为的总称。


投资人可以是法人主体，也可以是非法人组织，亦或者是自然人！

投资人投入的货币或者非货币资产俗称资本，这是投资人投资的前提条件，也是重要条件！试问，连资本都没有，如何能成为投资人？

问答中“想和朋友开个店、我可以投资百分之五十”，表达的意思就是题主向该店意向投入或者认缴50%的股权，这就是成为投资人的前提条件。

投资的本质可以小结为：资本是投资行为的直接表达，对投资人尊敬的本质是对资本的尊崇！这是现代企业发展的基础，也是企业组织形式的重要内涵！题主投资50%，理所应当受到相应的尊重！

二、分红权与劳动报酬的区别

在很长的历史时期，投资人对于分红权和劳动报酬的认识存在重大偏差。特别是投资人参与经营管理的，认识上没有区别分红权和劳动报酬，组织管理形式上也未对分红权和劳动报酬做出明确的约定。这样的现实，是投资人对分红和劳动报酬纠结的根源。


投资人依据投入的资本取得分红收益，劳动者参与企业的经营管理取得劳动报酬，没有冲突。同时，投资人兼具劳动者的，这样的双重角色也不影响其同时获得分红和劳动报酬！

1、分红的确定

既然分红是投资人根据投资的比例进行分配，那么多个投资人的分红比例的约定应当以实际投资比例确定（通常是这样，另有约定的除外）。题主投资50%，不参与经营管理，只能单一的取得50%的分红权，不应当取得分红以外的其他收入。并且，需要达到分红条件时，才能取得分红！


2、劳动报酬的确定

劳动报酬针对于所有参与经营管理的劳动者，不仅仅面对身居投资人的劳动者。劳动报酬据于劳动市场相同岗位或者近似岗位的市场价格，无论是否为股东，均参考执行该市场价格。题中提到的另一名投资者，参与小店的经营管理，除正常获得50%分红的同时，其劳动报酬参考市场价格执行。


由于身居投资人和劳动者的双重角色的特殊性，股东会可以据此约定工资薪酬体系，事先约定，完全能避免将来互相猜忌甚至正常合作难以为继的尴尬局面！

三、“甩手展柜”当不得！

一切经济行为都有一个前提假设，即经济行为的当事人均为理性思维人！也就是说，经济行为的当事人都是逐利的！逐利的诉求具体体现，多表现为利己思维！投资人可以不参与经营管理，但不能不依法依规履行所有权人的职责！


现实工作中，笔者见过太多的案例。不参与经营管理的投资者，对于经营主体的生产经营漠不关心，甚至连财务报表都不翻阅。兴致来了，一个电话简单问一下赚不赚钱，忙碌的时期几年不过问经营主体的“死活”。一晃过去3、5年，分红一分未拿到，愤怒的与经营管理的股东争执。或者，突然一天合伙人告知本金全部亏完了，才想起“查账”！轻则不欢而散，重则投入的资本分毫不剩！

包括参与经营管理的股东和独立会计人，均有定期提供财务报告的义务！不参与经营管理的投资人，定期查阅经营主体的财务成果是对经营主体和投入的资本负责。有必要的，对于生产经营过程中发生的成本费用明细等进行征询。

四、综述

本题看似是分红权的划分，实质是投资行为的整体规划！特别是事前理清责权利，为将来长期健康合作和经营打下坚实的基础！


一方面，投资人根据实际投资的比例约定分红权，是对投资人的收益权和投资积极性的充分且最有效的保护；

另一方面，所有权和经营权可以分离，参与经营管理的劳动者依法获取劳动报酬，是对劳动者的尊重和保护；

第三方面，投资者关注经营主体的经营管理，是理性投资、确保自身合法权益不受侵害的必要措施！

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友提了一个观点，在我掺与不经营的情况下，等以后盈利的两年或三年以后把我投资的那部分折算给我，或者我可以再开个分店，但是如果赔钱的情况下，账目平均分。我不同意、这种情况下还有继续的必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好是三个股东，比例看具体操作，有一个是大股东。比如你占51%，另两个各占24%，25%。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况，一般你不参与的话，最好建议以借款的名义把钱借给朋友。约定年利率，打欠条，签署还款协议。比如说年利率10%—20%都是可以的。最高不要超过24%，这是比较安全稳妥的方式。

如果，你实在是想入股分红的话，股份肯定是不能五五平分的。开店的两个基本要素资金和人力，就要看开的这个店是属于资金依赖型的，还是属于人力技术依赖型的，确定资金和人力占项目的权重比例来划分股份。如果资金占项目的权重比例为60%，那么人力就占项目的权重比例为40%，这种项目对资金的依赖性比较大一点。股份的划分可以按照（资金占项目的权重比例*资金出资比例+人力占项目的权重比例*人力出资比例）。

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