您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场上的差距是怎么拉开的？
的人,职场,工作职场上的差距是怎么拉开的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
主观能动性，简单一点讲，就是有没有自己真正的去解决过问题；自己不能决定的问题，有没有想出过两三个备选的解决方案，提供参考。
01
无论是朝九晚五的上班族，还是自由职业者，都有一个最终的目标，那就是把事情做成，而把事情做成的过程中，就会碰到这样那样的问题。
你是主动解决这些问题，还是两手一摊，等着他人帮助，这些小问题每一次的解决过程，就能一步步拉开大家之间的差距。
因为正是在这些主动解决问题的过程中，一个人的性格、能力、品性，才会逐步为同事、领导、老板所熟知。
02
我经常会观察我的同事、领导说话做事的方法，学习他人有效的工作经验，取长补短。久而久之，我发现那些被晋升的、KPI完成的好的，都有一个共同点：主观能动性很强。
去年，部门来了一个实习生，领导就让她主要负责流程的管理，帮助大家发起发起流程、催一催流程的速度等等。
公司为了要求大家在规定的时间内完成流程，对每个人、每个部门都有严格的处罚措施，但是有时候大家忙起来，就会忘记，然后等来一堆罚单。
当这个实习生来了以后，她就做了一张大表，把每个月的计划、对应的时间节点都标注出来了。她每天早上到部门第一件事情，就是看她做的大表。
流程到哪个同事了，同事要什么时候开始，最迟到什么时候完成，她比有些同事还清楚，所以她每天等同事们到全的第一件事，就提醒对应的同事，什么事情到什么节点了。
从她这么开始以后，部门里被开罚单的次数大大降低了，甚至某个月的领导层会议上，领导还被老板表扬了，说部门现在的工作效率非常高，号召其他部门学习。
这个实习生，也就因为这样主动帮大家伙解决了一些问题，后来提前成为正式员工了。
其实提醒大家工作节点，也并不是她份内的工作，她完全可以不做；但是她看到了问题，也在她的努力下，帮我们解决问题，这就让大家觉得这个实习生是个非常好的苗子。
对一个人的认可，也就是在这种主动性的小事中，被一点一点积累起来的；差距，也就是这么一点一点被拉开的。
03
跟这种主动的人形成对比的，就是伸手党，大家在工作中多多少少都会碰到过吧。
遇到问题，从来不会先自己尝试着解决一下，只会喊其他人，仿佛理所当然的认为，我喊了其他人了，其他人没解决，就不是我的问题了。
事后问起来，TA有一千种理由说明跟TA没关系，全是别人的错。试问，如果你不幸落入了TA口中这个“别人”的范围，你的心情会如何。
对于这种人，无论TA学的什么专业、毕业于哪个院校、跟领导有着什么样的关系，在工作中，大家是不是都是能躲则躲，绕道而行。
所以说，主动一点，那些能力强、经验足的，也不过是主动解决问题的次数多而已，次数多了，经验能力自然就积累出来了，人与人的差距也就拉开了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，拉开差距的因素我认为可以从两方面来看：
一、个人原因，个人原因一般有以下几点：
1.学习力，初入职场的我们，起点是一样的，这个时候，学习力强弱会很快的拉开我们的差距，由于我们对事物的适应度，接受度不一，因而也会导致我们所承担的职责是不一样的，做是做好的学，干得越多，学得越多，尤其是学习力强的，在做的过程中会总结出自己的工作风格及工作技巧，能够更好的帮助我们胜任工作。
2.情商，我相信，将情商放在这里应该很多人都会同意，活干得好是一方面，情处理得好会如虎添翼，高情商的人，会说话，会沟通，会营造良好的工作氛围，甚至，很多人还认同干得好不如关系好，关系好就是情商高的体现。
3.心态，在职场中，心态的调整很重要。良好的心态能够帮助我们面对顺境，也能帮助我们顺利的度过逆境。就比如刚才提到的，多承担工作职责，就需要良好的心态来支撑。
二、外部原因，外部原因一般包含以下几点：
1.岗位，适合自己的岗位能够让自己更好的匹配任职资格，事半功倍。
2.企业，好企业就是一个好的平台，大企业与小企业相同的岗位所能获得的资源及锻炼是不言而喻的。
3.行业，行业会影响我们的思维方式及行为能力，相同的岗位，不同的行业的要求是不一样的，例如，互联网行业和房地产行业对于人才的需求和培养方向就是不一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个同时期进入公司的人，不到一年，一个成了团队组长，一个还是普通职员（不过不到一年就升职，也还是挺快的）。我看过他们两个的应聘资料，同一所大学，会的技能看着也相差无几，在经历上普通职员的要稍微丰富一点，最开始，我记得大家对普通职员要看好一些。
他们两个的差距是怎么拉大的呢？
责任与学习，细节见真知吧！成为组长的人才进入公司的时候，很本分，也就是本分，也没有其他深刻印象，与普通职员不一样，他很少会加入我们的聊天，倒是经常问我们公司的一些事情，和他工作中不懂的事，我们觉得他很好学，但新进来的员工，都需要学习的。
我对他留意是从一件事开始，公司的一个项目，他负责数据统计的地方出了一点差错，导致最后核算的同事对不上，本来就已经下班了，让他明天来改了重新发一下，但他晚上十点多的时候发过来了，以为他在家里面改的，第二天到公司才知道他是回公司更改的，当时就觉得这个小伙子很有责任心。事实证明，他会将自己的事情做到最好，后面再也没有出现过类似的错误。
踏实学习不浮躁也是他非常重要的一个优点，数据一类的东西看多了，枯燥无味，但他很认真地学习，每次请教的时候也非常有礼貌，我们教他的东西学得快，上手也快，最让我认可他的一点是懂得融会贯通，举一反三，我当时觉得他会走得很快。
拉开差距最重要的是个人能力的提升，懂得学习进步，也懂得为自己的工作负责。
上一篇：现在都流行智能的电动汽车，北汽与比亚迪的电动汽车对比谁更强？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |