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作为技术部门，我们比行政部门的地位还要低很多，这样的公司还要继续呆下去吗？
技术,部门,都是作为技术部门，我们比行政部门的地位还要低很多，这样的公司还要继续呆下去吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
过年内公司基本都是这样的，技术是最不值钱的玩意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是你们技术太弱了，你们强大以后他们姿态自然就低了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你在大公司，鉴定完毕。
小公司业务压内勤，
大公司内勤压业务。
公司大小不一样，管理方式不一样。
小公司结构简单，管理方便，业务部门份量重
大公司结构复杂，主要依靠行政构架管理，业务总体依旧重要，但业务个体份量弱化
回答于 2019-09-11 08:43:50
此人源义经 他说过 如果你能“突破”自己 那才是赢家 这句话需要好好揣摩理解 可不是简单的字面意思 因为源义经曾在战场上说明了自己是兵法武略上数一数二的主将 我也不放心全说 你可以去查
此人后半生都在寻求达成自己的武士梦第一道难题的解决方案 可惜 他吃的苦 远远比得到的多 也许是时运不济 惨遭自家兄弟追杀 最后落得个亲手杀妻女 自杀
回答于 2019-09-11 08:43:50
果断离开！就算是没技术也可以去外面学，好过浪费时间！
回答于 2019-09-11 08:43:50
难道你有更好去处？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况最大可能是在那种中外合资的大型国企，比如上汽大众，一汽大众。技术本身都是国外的，所谓的技术部门也就是简单管理一些项目，不要说行政部门，市场部们，质量部门都比他们有话语权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职工（职业工人）比技工（技术工人）更好找工作！
这句话出现在70年代，那时候私营企业很少很少，大多是国企。而能到国企上班的，一般都是“朝中有人”。所以，老百姓们靠着手艺在工厂里做着脏累差的活。但是要注意的是，在工资方面，职工是没办法和技工比的，那时候技工的工资更高，职工只能拿基础工资。
到了8、90年代，随着改革开放的发展热潮，越来越多的人选择下海经商，可是总要有工人才行吧。所以私人企业开始招工，大量的招收技术工人。然而问题出现了，一个企业想要正常运转蒸蒸日上，光有技术是不行的，还需要有管理人才。可是由于技工大部分精力都在技术上，从而没有什么管理经验和管理能力，最后企业只能通过招聘学校培养出来的管理人才进行管理，这也造成了，外行管内行。
聪明的管理人才会知道只要管人就行了，不需要去管工作内容，毕竟自己不懂。但是有一些管理人员，总是想展现自己的权利，对工作指手画脚，最后不但工人们哀声哉道，还造成公司的直接经济损失。
实际上，公司内部的各个部门都是平等的，聪明的领导会把职权分配下去，只不过因为工作内容的不同，所以造成好像是地位低下的感觉。举个例子：技术部门是负责做产品的，销售是负责卖产品的，售后是负责产品维护的。彼此间的工作内容不同自然也不存在上下级关系。但是当财务部门掺和进来，就会乱了。财务的主要工作就是管钱的，负责公司一切大小进出账。可是如果财务去插手生产部门，比如你这个材料用的不对，可以用什么什么材料代替，还便宜，这显然会造成两个部门的矛盾。而且因为财务部门是管钱的，大家的工资都是财务部门来发放，所以就造成大家对财务部门好像低一等一样。实际上，财务只是公司的财务，财务人员也只是工作而已，没必要去低人一等。
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