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作为技术部门，我们比行政部门的地位还要低很多，这样的公司还要继续呆下去吗？
技术,部门,都是作为技术部门，我们比行政部门的地位还要低很多，这样的公司还要继续呆下去吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
作为技术部门，我们比行政部门的地位还要低很多，这样的公司还要继续呆下去吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
客观的说，一直以来，大多数技术人才都屈居行政部门之下，因为行政部门靠文件和制度管理公司，偏向于务虚，且行政部门与技术部门没有太紧密的工作联系，所以行政部门相对来说是独立于技术之外的，加之行政部门具有管理公司的优势职能，所以表象上行政部门的地位要比技术部门高。
不过随着时代的发展和科技的进步，现代企业越来越靠技术“吃饭”了，企业也越来越重视技术部门，这使得技术人才在企业里面的地位大为提升。目前的趋势越来越明朗，那就是谁的企业技术实力雄厚，谁就能在市场上获得快速的发展，而行政工作却一直没有量化的产值，所以越来越被企业边缘化、弱化了。更有一些企业已经确立了技术人才第一的理念，在工资和职权方面全面领先行政部门。因此，现在的趋势就是技术部门和技术人才的地位不断的攀高，技术部门的地位大有超越行政部门的态势，这是技术获得尊重的应有体现。
就问题而言，你们技术部门的地位比行政部门要低，能不能继续待下去我认为需要分情况讨论。
如果你们技术部门所掌握的技术并非高科技和前沿技术，那么说实在的，技术部门必然不会受到公司领导的重视，这也会导致行政部门地位高于技术部门，此种情况下，我觉得技术人才最好不要离开，因为普通的技术在市场上没有竞争力，出去了还是一个样，所以还不如待在原地。
如果你们技术部门所掌握的技术是高端前沿的技术，是其他公司没有的技术，那么说实在的，如若你们技术部门还是在公司不受重视，你们技术部门的地位依然低下，连行政部门都比不上，那么我认为你们技术部门的人才就可以离开这样的公司，重新找工作，找重视技术的公司。
总之，作为技术部门，你们比行政部门地位要低很多，这样的公司能否继续待下去要看情况。如果行业普遍的情况都是该类技术部门不受重视，那么就没必要离开，因为走到哪都一样。如若行业普遍的情况大多都是技术部门地位很高，就是你们公司例外，行政部门比技术部门地位高，那么你们技术部门人才就可以选择离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业不久的吧，哪里不是这个样子呢？
哥也是搞技术的，我们技术人员都很牛逼，觉得自己是企业的心脏，地位最高，工资待遇也该高。你一个行政办公室就是一个搞后勤的，为公司服务的，你牛什么？是吧！
是的，中国式行政办就是这么牛逼，你个技术员算个什么，你牛我不叼你，永远只有你求我，没有我办公室求你个技术部门。我需要的东西代表领导，老总，一个红头文件下来，截止时间到了，不拿来再来一个红头文件，罚款xxx。
之前在的一家单位就是这样，老总就是个初中生，跟对了人，后面鸡犬升天，很多重点大学的人被撸下来，他还一直在着，技术员他根本就看不起，因为技术员自命清高，对老总也是直来直去，他喜欢那些读书少，马屁拍我们听着都听不下去的人，重要部门的领导都是这类人，财务，安全，生产，办公室，动力等都是这类人。
后面单位终于在他手上倒闭了，后面才明白人家这是目的，现在留了几个人，那个吃香喝辣啊，玩弄这些人情确实是佩服的五体投地，但是他真的没有管理能力，本来可以持续发展的企业，或者至少能生存二十年左右的企业就这样提前结束了……
所以技术员还是要找到一个技术出生的领导的单位，他们大多数重视技术，以技术来推动公司发展。要不然技术员干着很憋屈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
国情啊。
管理权在谁那谁就牛逼，管你有没有能力，没有行政职务的科研人员或者没有杰青之类的牛掰头衔，去二线行政被怼很正常。
而且发过很多牛逼文章的教授研究员，被手握横向的地方处级和科级欺负都。。。你懂的。
一个人很有智慧很有才华很有理想，你真不一定尊重他，因为他对你没什么卵用。但是一个人有权又有钱，你心里多少有点忌讳吧？
希望有一天对别人说我是教授，我是博士，我是研究员，我是搞科研的，听到的人就肃然起敬，听到一个职业就对这个人有道德和人格上的高看。可惜吧，科研队伍自身不够硬，也是人也要吃饭、结婚，为生活所迫呐，哈哈哈。希望祖国富强，科研人员不用再为了经费、项目、评级、帽子低三下四、算计争斗，可以为了探索自然真理一步一个脚印有尊严的走下去。
但有人的地方就有江湖，只希望手段不要太下作，把底线放高些吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
行政地位高于技术是中国大部分公司的常态，因为大部分老板都是销售出身，在他们眼里，搞技术的都是最底层的，给他们发工资是商他们饭吃。假如老板是技术出身的，那基本上就是技术地位比行政的要高，最次也是平级。
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