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已经以兄弟之名合伙，以仇人之实分家的股权分配靠谱吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

已经以兄弟之名合伙，以仇人之实分家的股权分配靠谱吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种股权分配方式明显是不靠谱的，存在很大的问题。很多创业合伙人之间，原本就有着比较亲密的关系，不是亲戚朋友，就是同学同事，大家有了好的创业项目之后，往往就会一股脑的参与到创业队伍之中，股权分配也比较随意，往往只是按照出资的比例来划分股份，一般也只是口头约定，没有签订任何的合伙人协议，合伙人都认为凭借彼此之间的关系，不会出现什么矛盾，这种完全凭感情、凭关系来维系的合伙，犹如为合伙创业埋下了定时炸弹，一旦爆发，不但亲朋好友可能反目成仇，甚至导致创业项目一败涂地。

首先，股权分配不能够简单的以出资比例来划分，如果只是一笔生意，一个短期的项目，也许可以据此划分股权，但是合伙人共同创业就不行了，创业要经历一个复杂多变、问题繁多、艰辛漫长的过程，有谁能够预测到将来会发生什么事情？刚开始可能都觉得没什么大不了，但是，时间一长，问题就会逐渐显露出来，有的合伙人股份占比一样，但是技术专长，资源等因素都不对等，长此以往，心理就会不平衡，就会产生隔阂。比如某些合伙人因为种种原因，离开了创业团队，但是他又不想交回股权，想继续分红，有些合伙人是只出资不出力的，不投入其它的资源入股，所以说，仅凭出资比例划分股权是最不科学的方法。科学合理的股权分配应当考虑以下因素：

1.股权划分除了以出资比例为依据外，还应当充分考虑人力、技术、资源这些重要的入股因素在项目中的占比来合理划分股权，比如说出资一样，全职参与的股份占比肯定要明显高于兼职合伙人的股份占比的，重要的战略性资源入股的，也要合理的给予其股份，总之，不能够只依据出资比例来划分股权。

2.项目的发起人，也就是创始人一定要有绝对的控股权，他是团队的带头大哥、精神领袖，他是团队之间关系的协调人，有意见分歧争执不休时的拍板人。

3.商定进入退出机制。在职人股份按照期权分步兑现，离职符合什么条件下收回股份，都有明确的规定。

4.签订合伙人协议。再亲近的合伙人一起创业，都要签订合伙人协议，各自的利益是最重要的，深度捆绑每个人的利益，最大限度的激发每个人的潜能，这是先兵后礼，各自遵循协议，这样的合伙才是长久的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

创业失败，亲戚不是亲戚，朋友不是朋友，兄弟成仇人。不靠谱