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怎么看待现在某些行业和公司，以罚代管的模式？

自己的,标准,行为怎么看待现在某些行业和公司，以罚代管的模式？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 例如电商行业在双11、618时候，一忙忙得要死！忙中容易出错，出了错就罚款，公司企业迟到罚钱、业绩没达标罚钱……如今，罚钱依然是许多公司喜欢用的管理手段

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个企业都会有自己的一套行为标准！每个新人入职的头一个月所参加的入职培训，就是为了让大家清楚明白所在企业的行为标准和价值观，共同达成企业的战略目标或者叫老板的做企业的目标！

但是在企业的过程中，不断地招兵买马，人逐渐多起来了，每个人就不可能与老板统一思想、统一行为，肯定会有偏差，更别说立场不一样，一个是老板，一个是打工仔。

所以，组织里面的所有人就肯定不可能统一行为标准，所以，我们就要有标准以外的另一套方法去约束大家不要忘记统一的行为标准，这就是管理制度。

管理制度，其实是对人而言的，所以管理制度也要有人性化的一面，就是应该有奖有罚。对行为标准执行得好的，我可以适当地奖励，对于行为标准执行得不好的，我们也要有适当的惩罚。

但是，管理制度本身，无论是奖还是罚，这都不是制度本身的目的，这只是手段或方式，目的是什么？目的是希望大家统一行为标准，保证老板（企业）的战略目标的达成！

所以，以罚代管，这是片面的理解，罚不是唯一，更不是目的，我们是要巧妙地利用制度本身保证企业的目标的达成。




回答于 2019-09-11 08:43:50

所有管理方式，只要在工作中行之有效，又不太过份地损害员工的自尊心，我认为还可以的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是一个好的方式！但是也是一种惩罚手断！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在回答这一问题的时候，我想先谈一谈主动与被动的关系。所谓主动，就是说一个人做事是全凭自觉的，是自己的主管能动性在起作用。而被动是被别人支配的，不是情随所愿的，换句话说，就是全凭外因在起作用，是被别人推着走的。因此，主动做事，自己的心情是快乐的，获得高效率自然是不用说的。被动做事，往往自己的心情是压抑的，甚至有抵触情绪，做事效率自然低下。现代某些行业在管理中，常常以罚代管，从表象看，确实能起到一定的作用，但从发展的眼光看，单单是一个“罚”字，势必会造成工人的抵触心里，造成一种出工不出力的局面。工人们虽然嘴上附和行行行，但实际行动上拖拖拖。因此，任何一个行业，任何一个部门，要想真正抓好管理，就必须从抓人心开始。各种规章制度建立健全的同时，思想工作也不能放松。要动之以情，晓之以理，罚就要罚的心服口服，从而，由被动的罚变为主动的做，这也是一个管理者的高明之处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以罚代管，换个名词叫结果导向或者绩效考核。简单来说就是懒，过程管理太麻烦，没几个高管有耐心磨的。目前全社会心态都是如此，比如有钱＝成功这样的逻辑是全社会的哲学，那么这个逻辑到了企业管理，就变成了结果导向，反正不要给领导找麻烦，那就是好员工的，有了麻烦，管他谁的问题，直接扣钱惩罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不得不说罚款是一个非常有效的手段，但是怨声载道，其实只要把规矩在一开始就讲清楚了，罚的同时，奖励也一定落实到位的话，效果还是很不错的，因为钱是大家最直接相关的，只不过一定要事先。但每个人都真正理解这样做背后的出发点和意义，而且所罚没的款项也是用来做什么用途，为公还是为私？

回答于 2019-09-11 08:43:50

管理中所有的方式，以是否能够达到目的为衡量标准。

以罚代管，只要有效就无可非议。

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