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请问离职需要老板招上人再离职吗？
公司,老板,员工请问离职需要老板招上人再离职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职并不需要老板招到人以后再走，但是这是这个可以谈！
题主你好，很高兴回答你的问题！
在这些年的职场经历当中，离职也是我见过和经历过比较多的职场现象之一，对于许多管理经常给员工审批离职申请时所提到的“招到人再走”实际上是没有依据的，我们的离职完全可以按照《中华人民共和国劳动合同法》来办理。
但是，职场毕竟是职场，公司提供平台我们来工作，一定程度上也要不看僧面看佛门，有些事情我们可以“谈”，谈不妥了，再撕破脸皮不迟，毕竟做人留一线日后好相见。
离职可以“谈”
离职可以谈有两个方面，一方面是老板跟你谈，帮他渡过难关；另一方面是你找老板谈，尽快放你走，别耽误时间。
老板跟你谈：对于离职这件事，如果发生以后对方态度坚决，一副“你得到我的人也得不到我的心”这样的态度，老板面临的必然是招人替换。但是招人加培养都需要时间，为了不给业务带来较大的影响，老板虽然不能要求你必须等他招到人再离职，但是完全可以跟你谈，让你愿意为他多留一段时间，给他缓冲期。当然，这样的要求你完全可以拒绝。
在这一方面我见过有一家公司做的特别有意思，一位员工要离职，他态度比较坚决。这时候一时半伙也招不到人，领导跟这位员工谈过以后，通过做思想工作，终于让他同意并愿意带一个新人多花一个月培养。当然，公司付出的代价就是这位员工离职的奖金一分不扣，还多发一个月工资。
你跟老板谈：我们离职时领导不批准这也是一种常见的现象，有时候面临一些事情需要紧急离职会弄得很难看，这时候就需要我们和老板谈，因为他们掌握了主动权。通过对自己的状况以及工作心态的阐述，让领导觉得现在留着你也相当于“废品”一样占库存，愿意提前放你走。
曾经在职场有一段时间我出现了抑郁的情况，当时按照部门领导与人事部的意见是按照流程一个月时间办理手续。但是我那段时间确实精神状态很差，就特意给他们看了我那段时间的一个睡眠状态，描述了上班时的心情和工作态度，最终他们一致决定提前给我办理手续。
谈不妥再用制度
当我们跟公司闹僵了，他们招不到人，也不愿意放你这位“便宜劳动力”离开时，我们就需要用法律武器来维护自己的合法权益，让他们知道花儿为什么那样红！当你给公司HR讲劳动法时，他们就懂了你的意思，这位员工“套路”不了，还是老老实实给人家走流程！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，提前3天提出离职申请。
总之，我个人看来，离职就和分手一样尽量去谈，双方好聚好散。毕竟都是合作一场，工作过程中没闹多大矛盾，现在想离开了非要搞的人仰马翻完全没有必要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要，提前一月书面提交离职申请就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
很开心能来帮您解答
首先第一点你得看看你自己呆在什么公司？成熟公司？还是创业公司或小公司？
一般成熟公司，签约合同之前，申请辞职只需要提前一个月提交申请就可以，不需要等他招到新员工，因为那块会有专门的HR来招聘
小公司或者创业型公司，毕竟人员少，老板培养一个人也是花费了他自己很久时间，如果您不好意思，或者老板跟您说帮帮忙，等他招到人在走，这个时候其实作为我们都会帮忙的，人情事故在这里放着，我们也不好意思拒绝，个人觉得最后还是看你自己吧，其实每个公司离开了谁都可以生存下去，但是人情世故在这个世界很少有，大家不忘初心哦！希望可以帮助到您加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看具体情况而定，一般的企业会要求提前一个月打辞职报告上去
回答于 2019-09-11 08:43:50
正规程序，你需要向公司提前30天提出离职申请就可以了。
公司是否招到人那是公司的事情，假如公司一直未找到合适的人选，请求你帮忙留下来，那根据你的选择而定。
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