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你单位一把手每天都不厌其烦向你宣扬他是何等伟大和重要，这好吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
那，这个第一把手就是大树特树的榜样了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
团结就是力量
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本人遇到过一个一把手，他就是爱跟下属宣扬自己是何等伟大和重要的人，虽然宣扬的频率不如题主所说的一把手那么高，大家也觉得不好。
你单位一把手每天都不厌其烦向你宣扬他是何等伟大和重要，那就更不好了。
一、与一把手的身份不符
每个单位都有自己的管理层次，不太清楚题主与一把手是怎样的层级关系？
如果一把手是题主的直接领导，两人平常接触的比较多，相互之间了解的也比较深，根本没有必要时时宣扬自己何等伟大和重要。再说了，每天在下属面前宣扬自己何等伟大、何等重要，等于是变向贬低下属的能力。
每个人都愿意听欣赏自己的话，特别是希望听到领导表扬、欣赏、肯定的话，如果一把手在与下属相处的时间里，总是以自我为中心，不顾及他人的感觉，下属的心情能好吗？
如果一把手与题主的关系不是直接上下级的关系，仍然每天都向题主宣扬他自己，这个一把手就没有摆正自己的位置，存在越级管理的问题。
如果题主是一把手的秘书或是服务员，一把手每天对下属玩儿个人崇拜，虽然下属顾忌领导的权威，不会表现出不耐烦，但实际上一把手在下属心目中的形象也毁坏得差不多了。
二、不自信的表现
凡是自信的人，都有归零的心态，不会总是把过去的成功挂在嘴上。单位一把手管理一个单位，有太多工作需要做，有太多的问题需要解决，有太多的关系需要协调，放着正经事不干，天天表白自己所谓的伟大和重要，其实就是不自信的表现。
一把手伟大不伟大、重要不重要，不是由个人说了算，需要用真实的业绩来说话，需要员工来评价。并且过去伟大、重要，不代表现在伟大、重要，更不代表将来伟大、重要。
要想别人认可伟大、重要，就应该把时间和精力用在工作上，为员工搭建好的工作平台，把员工的积极性充分地调动起来，创造新的工作业绩，这样员工才会真的认为一把手伟大、重要。
三、浪费大家的时间
人们都有对陌生的事情感兴趣的心理，即使一部好的电视剧，看第十遍的时候，无论如何也不如看第一遍兴趣高、劲头足，一把手每天像祥林嫂宣扬的事情，即使再精彩也精彩不过电视剧，除了让大家厌烦之外，还会白白浪费大家的工作时间。
有这个宣扬自己的时间，不妨转变一下思路，由关注自己，转变为关注员工，多征求一下员工对单位、对工作的意见，多问问员工有什么实际问题需要解决，这才是真正的会交流，会管理，
会促进工作效率的提高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答：
直接回答你，从你的用词“不厌其烦”就可以看出来，你已不堪其扰，忍无可忍，明显是“厌烦”的节奏了，只不过碍于他是领导，出于尊重才没有爆发出来而已。
但我要告诉你的是，还是你太年轻，没能特别通晓人性，尤其是领导心理的缘故。
人都是情感和情绪的动物，人的本性，决定了自己永远是自身关注和聚焦的中心。大家可以做一个这样的测试，把某一次活动的集体照、全家福分发给每一个人，不管哪一个人拿到照片的第一个必做动作，肯定是找自己在哪里，照得好不好。这很好地说明了求关注、求重视，是每一个人普遍的心理特点。领导向你反复宣扬他的伟大和重要，就是向你在显示他的主权，求你的关注重视，你可不能视而不见，甚至感到厌烦唷。
一般来说，领导的威严，来自几个方面。一是职务职称本身赋予它的，“官大一级压死人”，令人本能敬畏和重视。这不是正式宣告你在别人心目中分量有几斤几两，而是官本位带来的。
二是，你的人格魅力和处事风格，让人不怒自威不寒而栗，敬而远之。这也就是所谓的磁场。就像众人评价董姐传说的那样，董明珠所到之处，寸草不生。可见其杀伤力和厉害了。
还有一点，就是凭借自己的专业和由此带来的结果，让人折服，拍案叫绝，发自内心顶礼膜拜。
但有的时候，领导在位，也许是初来乍到，也许是不自信有危机感，或是担心自身的权威受到冲击，或是要创设一个“伟光正”的正能量环境等等原因，不断宣导、反复确认，是领导们常用的技俩之一。所以你不应该感觉到很“奇葩”，其实是领导求关注、求认可、求重视的套路哟，或者是不经意暴露出来的正常心理呀。
另外，从一个团队或组织的角度出发，领导不断在公开场合宣扬他是如何伟大和重要，不正是从侧面反映出，他有多在乎大家如何看待他，以怎样正确的态度对待他吗？他越是强调自己的重要性，不就正好说明，在他心目中，下属成员包括你多重要吗？他会向那些陌生人、八杆子打不着的那些人宣扬他怎样怎样吗？
作为他的部属，我们此时此刻需要做的，不是“拂逆”、“讨厌”他，避之唯恐不及，而是配合满足取悦他，做他的死忠粉丝，铁杆小迷妹，让他貌似的虚荣心和所谓张狂，朝着正向良性频道发展下去，心照不宣各取所需，让彼此的团队凝聚力高度融合在一起，创造彼此最大价值，最终书写团队1+1大于二的美好情景，这不是也挺好的吗？
当然，阿谀奉承、溜须拍马，专搞投机钻营那些虚头巴脑的东西，将职场搞得乌烟瘴气的现象，是应该得到抨击的，不在本文的讨论范围之列。
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