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在一家公司干了10年,不加薪也不愿跳槽的人,真的是因为忠诚吗?
忠诚,公司,的人在一家公司干了10年,不加薪也不愿跳槽的人,真的是因为忠诚吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
如今每个人都在谈论和在思考的问题就是“利益最大化”。无论是老板还是员工都要思考思考,忠诚对于目前的自己或员工来讲符合“利益最大化原则”吗?
咱们首先来看看哪些人会忠诚,以及他们为什么会忠诚。
首先,大家想到的肯定是老板的亲戚。
1、他们有老板的“照顾”,忠诚对他们来讲符合利益最大化原则。
2、另外,他们在老板困难的时候也不敢轻易离开。因为中国社会的人际关系说白了还是人伦关系,也就是“五伦”关系,即君臣、父子、兄弟、夫妻、朋友,而中国人又很在乎周围人对他的评价,所以没有人会轻易悖逆这五伦关系。离开会让他们站不住脚,会有损其利益。
3、还有一种情况,都是亲戚,但还是有亲有疏,那被亲近的会选择忠诚,被疏远的自然会离开。
其次,能力一般的人会选择忠诚。
因为某大佬说过,普通人的孩子要想出人头地,只有忠诚和努力,别无他法。因为资源掌握在人家手里,人家凭什么给你,凭什么放心地给你?
第三,能力比较强的人也有很多选择了忠诚,这种情况是比较完美的!
但我们还不能只看到表面,忠诚的背后肯定有他的逻辑。最初的时候,他能力一般,只能选择忠诚。等能力强了,他之所以还选择忠诚,一定是因为留下有不错的收获,离开会有损他的根本利益(包括忠诚的职业形象)。要想达到这种完美的境界,不是员工单方面就能达成的,老板的气度和高度也要够。当员工是一个一般员工的时候,按员工的路子带;当员工变成能独当一面的“人物”的时候,那就必须按“事业伙伴”的思路来合作了!然而,可惜的是只听见老板骂员工不忠诚、员工骂老板不仁义,却少见到老板主动分一块江山给员工,员工主动为老板打一片 江山!
综上所述,所谓的忠诚只是因为没有叫板的资本,有资本的人从来不谈忠诚,只谈合作共赢!
个中滋味,细细品味吧……
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回答于 2019-09-11 08:43:50
没有太多野心,又习惯了这个工作,基本认可加忍耐,生活所迫也平常,
回答于 2019-09-11 08:43:50
我呆的第一家公司,干满十五年,可以从公司拿一份退休金,虽然不多只有当地最低工资标准的六成,但是十五年到期就可以领取,没有年龄限制,所以当时公司20多年的老员工多的很,拿一份退休金,一份工龄工资,一份正常工资,比一般的主管都多,只要公司不倒,到老死都有保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个没有标准答案吧
1. 不愿意走,已经适应了这个公司的环境和人际关系,现在工资也可以,家里也不太缺,就是找个合理的工作干,在这个公司里干的很开心。
2.不敢走,公司还能混得下去,再找一家,一切都未知 还是在这干着吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有太多野心,又习惯了这个工作,基本认可加忍耐,生活所迫也平常,
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果干了十年不加薪也不跳槽我分析有以下几个原因。
1.富二代,不差钱,工作清闲,时间自由。
2.家族企业,公司老板是他爸,工资根本不是用来花的,零用钱才是真正的资金来源。
3.外星人,不知道地球行情。
最后总结,其实十年不加薪也不跳槽是不可能的,现在大部分公司的制度都是每年有一部分工资涨幅的,就算你不想要,老板也要寻思一下你是不是另有所图,更何况我们大部分人还是为人民币服务呢?
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