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在一家公司干了10年，不加薪也不愿跳槽的人，真的是因为忠诚吗？

忠诚,公司,的人在一家公司干了10年，不加薪也不愿跳槽的人，真的是因为忠诚吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

作为一名十几年职业生涯后再创业的创业者，我觉得有两个指标衡量长待的一家公司，是否值得一直做下去：1.有良好的发展前景且处于职场的上升期；2.薪资收入比较稳定也能施展自己的才干。除这两点外，其他都是扯淡。第一条，因为是上升期，等的是机会；第二条，因为收入不错也能发挥自身，看重的是薪资。其他的所谓“忠诚”，只是甘于“温水煮青蛙”般的平庸而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是因为年龄。很多人进工厂的时候已经30多岁了，然后他们干了10年，就有40多岁了。然后现在工厂招人都是需要年轻化，35岁以上的普工基本不招。所以做了10年的老员工最好不要跳槽，因为你一出去很可能就找不到工作了，然后想回来厂子又不收你了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

答案只有一个，养老院

回答于 2019-09-11 08:43:50

会长时间停留在一个公司，大多出于2方面的原因

1.缺乏成长，没有能力跳槽

这类人最大的特点，就是名义上有10年的工作经验，但却只是把一年的经验用了十年。

2.

思维固化，不敢突破

除了缺乏成长导致能力不足的这类人，还有一类就是因为长期在一个公司、同一个领域里工作，导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。

他们有一个很明显的弱点，就是很难接受新的模式，新的管理方式和架构，而且长此以往，因为习惯了现状，他们可能不愿接受改变，不敢突破，所以跳槽这样有巨大风险的行为在他们看来是不可取的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

除了创始人外，个人觉得以下情况更高：

1.已经消磨斗志，坐等养老的，参照唐山收费站的大姐哭诉

2.内心极度完全没有安全感，不愿对未来进行探索，不愿走出舒适圈，觉得此生这样挺好，参照国企

3.远比薪资就高，活又少，钱多又轻松，参照ORCAL裁员

4.为了照顾家庭，陪读。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看来你是个念旧的人哦

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