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在一家公司干了10年，不加薪也不愿跳槽的人，真的只是因为忠诚吗？
忠诚,公司,工作在一家公司干了10年，不加薪也不愿跳槽的人，真的只是因为忠诚吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答下你这个问题。
当然不是因为忠诚咯，只是因为陷入舒适圈而无法脱离。
一、三年时间就足够打造一个让人难以自拔舒适圈
一般来说，我们无论是到一个新的岗位，新的部门，还是新的公司的时候，一开始的心情都是充满了忐忑。有对未来的迷茫、对新岗位的恐惧、新的人际社交关系的期待紧张，我喜欢把这个阶段称之为新生期。
渡过新生期之后就进行了适应期。无论你能力有多强、经验有多么丰富，在新的岗位、新的工作、新的人际关系中都要需要时间来重新适应、梳理、熟悉。这个时期有长有短，短的话可能3、4个月，长的可能要1年。
渡过紧张繁忙的适应期之后就会进入最最安逸的舒适期。在这个阶段你无论是在工作还是人际上面都有得到了很好的适应和梳理。在工作上，适应新的环境、流程、协作关系之后，凭着经验就可以处理很多问题，不再需要动太多的脑子。可能刚开始的时候你需要一天工作12个小时，加班到8、9点才能处理完的事情，现在只需要几个小时就能处理完，每天不仅能准时下班，还能忙里偷闲的看看剧、刷刷新闻什么的。人际关系上渡过最初的陌生期之后，新的人际关系再次建立，也不需要再像以前那么小心翼翼。
如果这个时候要换新的岗位或者跳槽的话，是很痛苦的一件事，因为一切都要重新来过！
这个漫长的舒适期就像是一间很温暖的房子，我们躺在沙发上一切都是那么的顺手和惬意，再也不想渠道房子外面，经历外面的狂风暴雨和冰天雪地。
舒适期在保护我们的同时也在困住我们变得恐惧于变化。
二、打破舒适期的需要做到几点
1、 做一些有远见的事：别再自豪于自己擅长的事情，多想想我能做一些什么改变？
2、 去接触不同的人、事、组织：进入舒适期之后，我们的交际圈会变得相对固定，这个时候就需要走出来去接触更多的、不同的人、事、组织，开拓视野，给自己更多更新颖的见识、思路。变得更有大局观。
3、 提升自己的影响力：利用自己的舒适期，不再去关注事情结果，而是在处理这个事情的过程中，我能影响到哪些人、哪些事甚至公司的某些决定。
4、 改变自己日程安排：越是忙碌的时候说明这个时候越是你能力不足需要变革和突破的时候，不要再拖延下去，越是这个时候越要去学习一些新的技能，培养新的爱好来调节改变自己。
总结来说这都是被自己擅长的人、事困住的人，引以为鉴！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我在公司干了五年，三年没加薪。刚开始是不懂努力熬，熬着熬着，慢慢的熬过来了，工作也变得舒服和轻松了，又懒得走了。
现在小孩又在身边读书，只有现在的这家公司可以小孩工作两不误，因为在公司做的时间比较长，加上我不谈加薪，老板省钱也高兴。
我也开始迷茫了，长期在一家没有前景的公司上班，感觉自己很没出息，想去创业，但是又兼顾不到小孩，持续的纠结中。
打工无所谓忠不忠诚，自己觉得合适就多待几年，不合适就走了，工作是最不谈情怀的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个怎么理解呢，有一些人是因为适应了现在这个环境，担心跳槽出去了会适应不了外面的环境，所以就一直待着不想动，有些人是觉得外面的工做不一定有现在的好，干脆就待着不走了，又有一些人确实是爱这个公司，所以也没有打算跳槽的想法了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老规矩，先给答案：非也
在一家公司干个10年，这种太多了，而且也很正常。但是10年都没加薪，还能坚持10年的，估计很少。一般能在这种不加薪的情况下还能做10年，必定有着某些其他的原因，但跟忠诚没半毛钱关系！
公司合伙人
这里说的合伙人也包含了有公司期权的员工， 一般公司给员工期权，都是有条件的。还在公司工作的可以享受年底分红，但一旦离职之后就，就不在享受期权。如果公司效益一直不错，年底分红的金额有一定的数目，那么薪资加不加就那么重要了。
工作轻松且有其他收入来源
有那么一部分人，他们的除去正常的工作之外，还有其他的收入来源，比如有好多套房子在收租，也有自己投资其他项目或者公司的，又或者家里有矿的等等情况。这类人他们不在乎薪资高低，就想找份轻松的工作消磨时间而已。（我好羡慕这种~~~~）
个人能力不足，找不到下家
这种情况是悲哀的，在一家公司一直干了10年，也没涨过工资。明白人都能知道，这种人其实是不被公司重视的，也就是职场上所说的一颗螺丝钉，可有可无。这类人往往没有什么专业技能，所以即使想找下家也找不到合适的，要么没公司愿意要，要么就是开的薪资也相差不了多少。心想：那还不如留在自己熟悉的环境。
忠诚在职场上基本是不存在，即使有也是建立在待遇和公平基础上的。
职场上谈的只有一种东西叫做：价值
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