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如何管理比自己年长的下属?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如何管理比自己年长的下属?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
尚可网:
首先在工作上不讲亲戚关系和亲友关系,也不分大小,在工作之后再谈那一层关系,该叫他干啥就干啥,该受批评就要受批评,该表扬的就表扬,工作做不好,如果老板扣工资,一起都遭扣,没有什么理由可讲。
其次,必竞下属比你年长,有时候说话还是要考虑他年长的成份在里面,不能过于翻脸,岁数大了,见的世面也多些,处理问题说不定也有独到之处,兼听则明,旁听则暗,有时候他说的话,做的事,可能有一定的教育意义和处理问题的办法,不能认为有志不在年高,无志空长百岁。
最后,在工作上多关心,照顾老同志,虚心学习,相互进步,自已年青,多干点活也没什么大不了的事,常言说的好,″多吃点亏才打的拢堆″
。人与人是相互尊重的,你尊重别人,别人反过来同样尊重你。在生活上,让老同志多享受一点,他也知道你在关心他,照顾他,他从心底里感谢你的,也会好好工作,支持你的工作,共同完成老板交给的任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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如何管理比自己年长的下属?
管理比自己年长的下属,只需要做到两点:1,给予尊重,2,就事论事。
给予尊重
人的年龄越长,所期望得到尊重、受到重视的欲望越高。抓住这一点,基本你就可以得到老一辈的支持。
尊重孝敬长辈是我国的传统美德,这种思想特别在上一辈中根深蒂固,所以,无论怎么样,作为一个晚辈对长辈的起码尊重需要有,而且这个要作为工作中的基础。
另外,前辈走在前,出来贡献社会、公司的时间也比你长,无功劳也有苦劳。你超越跑到他们上头去,他们本来就会从心里有一些不平衡,如果连他们年长的这点起码的优势都不能保留,那么脸面何存?如何能专心服你?
所以管理长辈,起码先要谨记以上几点,给予他们足够的尊重,并让他们发挥他们的优势,得到重视。一般可以这样做:
安排工作时,如有可能,尽量多参考他们的意见,特别是他们熟悉的领域的工作。
让他们做他们最擅长的工作(除非他们愿意尝试新挑战),并适当带领一些新人。——发挥他们的专长,容易让他们在年轻一辈中建立起成就感。
尽量给予工作与生活上的平衡。
平时交流,表达、称谓上要符合晚辈的角色。
就事论事
就事论事,表现为两个层面:
一、建立一种整体氛围:公事还得公办,就事论事,不针对,不放纵,不卑不亢;
二、是工作上,所有的人,不分高低贵贱,不分年轻年长,只是角色分工不同,所侧重的工作不同,大家的终极目标是共同的。
有了以上两个基调,整个组织的氛围也将变得亲密。工作开展起来也就会方便很多。
所以,做好以上两点(给予尊重、就事论事),就能管理好比你年长的下属。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小杨刚到公司被任命为项目经理,共有5个项目成员,负责产品开发。项目组成员均为男性,并且年龄比小杨大4-8岁,对于年龄资历比他大的下属,小杨觉得压力很大。以前负责过团队,但是管理的都是比自己年龄小的,第一次遇到这样的情况,小杨有些不知所措。作为资深PM的你,对于类似情况会有哪些高见呢?
首先,不要在自己心里设限,无形中对自己进行心理暗示。能到这个位置,就要相信自己的能力,自信是最必要的。当你很自信的处理问题,别人不敢随便看轻你。
其次,摆明工作原则和关注点,处理事情的时候有理有据,对事不对人。以身作则,深入到每位员工的工作当中,有问题不要怕,也不要害怕“冲突”,针对问题解决问题。虚心地向年长的团队成员学习,请教,相互尊重。
再次,关注项目成员的情绪和需求,找到对方需求点,比如有的希望奖金、有的希望成绩、有的希望升职、有的希望尊敬等等,最好能够“对症下药”,发挥他们的优势。但是不一定所有的需要都实施满足,给你升职是希望更好的带领团队和完成任务,而不是让所有人很开心,所以不要偏离主线。
最后,在合作中,一方面主动去摸索与项目成员的沟通模式和好的方式,另一方面也让他们了解你的沟通特点,做到沟通到位。另外也要与上司保持良好沟通,通过上司为自己在某些场合树立权威和信任感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
太棒啦!下属年纪比我大,我多了一个很有力量的支持者啊!
看你这个问题,我感受到你是不是担心驾驭不了还是有什么其他担心呢?
如果有担心,那我想说的是:
担心的事没有发生,那担心有何用?
担心的事已经发生,那担心又有何用?
下属年纪比我大,但还是我下属,这说明我在专业或其它方面比他有优势啊!
年纪只是生理上的,而年轻才是职场最大的资本,放下这些年龄的对话,尊重并用好年纪大的下属就好了!
你太幸福了,又年轻还当人家上司!好好加油吧
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