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你离开了原来的工作单位，将来还会考虑再回去吗？
公司,苹果公司,工作你离开了原来的工作单位，将来还会考虑再回去吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2015年10月，刘春出任凤凰网高级副总裁，负责视频业务。
腾讯副总裁任上离职的吴军，重返谷歌
公开的资料显示，吴军2010年加盟腾讯，出任主管搜索的副总裁。
加入腾讯前，吴军曾任谷歌资深研究员，在谷歌主要的贡献包中日韩搜索算法，也是谷歌反作弊和中日韩搜索部门的创始人。他也是《数学之美》和《浪潮之巅》的作者。
2012年吴军重返谷歌，并将担任谷歌中国总工程师一职。
.......
好了，不再一一列举，这样的案例很多很多。有的是确凿无误，有的是媒体公开信息，但是无论如何，绝对不是空穴来风。
还是那句话，职场如人生，要的是长跑。
回不回去，并不重要，最最重要的是，值不值得回去。
望大家职场如意，人生如常。
欢迎找我聊。关注留言即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个真实发生在我身上曾经在一个公司做商务会计三年，后来因为家里开店忙不过来辞职了，在这期间一直和公司有联系，公司也一直没有请到合适的人，一年后我创业失败，公司再次发出橄榄枝邀请我回去上班，感觉和以前一样，没有不好意思和不好的影响呀。做人要地道，自然有好运气，看你自己怎么想
回答于 2019-09-11 08:43:50
问：好马要不要吃回头草？
答：为什么不吃？难道回头草不是草？
理由：原单位和你彼此知根知底，不需要磨合期，在工作内容，团队成员和流程制度等方面能很快上手，没有适应问题，不用担心被潜规则绊倒，能迅速开展工作。潮汕有句俗语，做生不如做熟，就是这个道理；
问：这片草原那么好，我当初何必走？肯定是觉得不合胃口或吃不饱啊！
答：此一时彼一时，你离开后的这段时间，口味会变，胃口会变，而单位也会变，只要条件合适，回去依然是一个值得考虑的选项。
理由：离职的原因，无外乎薪酬待遇低，没有晋升空间，团队氛围不融洽，不适应公司文化等。离职后，你的能力得到提升，公司既然找你回去，证明认可你的价值，在薪酬待遇和职位晋升上肯定可以谈。团队中和你不睦的人如果离开，或者安排你去别的团队，也不构成障碍。倒是文化适应这个要好好斟酌，企业的文化是很难改变的，如果你原来不适应，那除非在离职期间价值观产生比较大的变化，否则回去也不会适应。
人情留一线，日后好相见。离职时做好工作交接，体现职业素养，和老东家好聚好散，留份念想，铺平以后可能的回归之路，上演王者归来的好戏，何乐不为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，既然当时决定要走，就没打算给自己留有退路，就算回去了我觉得也不会得到领导的重用，因为中间终归是有一个结打不开的
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然选择了离开，就不要有回去的打算，好马不吃回头草。离开了再回去，再怎么努力，领导也不会重用了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要开你当时离开是什么原因，如果说是一些客观的原因，实在不能继续任职，而在职期间对公司也满意，也可以考虑回去。
如果当时离开是个人原因或者公司原因，建议慎重考虑，这就好比你和你的恋人分手了，是否还会复合一样。
给你分享个我身边离开了，又回到原来公司的例子。我暂且称他为老王吧。
老王在这家公司工作了10年，一路从专员做到了公司常务副总，对于老板绝对的忠诚，对公司非常热爱，但是随着公司的发展壮大，老王年龄增长，他的节奏有些跟不上公司发展的节奏，这时候公司招聘了几个职业经理，随着一次次和新人不在一个节奏，他落后了，再加上一些流言，他只能离开，出去在外面工作了一年后，老板叫他回去，他想到自己已不再年轻，需要一个稳定的平台和稳定的收入，同时他也知道回去会面临什么，最后他回去了。后来过的怎么样呢？只能说一言难尽，依旧被人排挤，而且老板已不再重用他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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