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如果你的待遇不错，但是老板很奇葩，你是选择离职还是继续干？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你的待遇不错，但是老板很奇葩，你是选择离职还是继续干？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一

和老板多沟通。在职场中遇到奇葩老板的情况还是非常常见的，如果在工作的时候经常遇到奇葩老板刁难和指责自己，这种情况下，可以以比较平和轻松的方式和老板多进行沟通交流，找到原因的所在，然后处理好自己和老板的关系，大多数奇葩的老板也就不会总找茬了。

第二

偶尔表达一下心意。在职场中遇到奇葩老板的情况还是非常常见的，如果想要有效的应对这种情况，这个时候，除了要和老板处理好关系以外，可以偶尔的表达一下自己的心意，在表达心意的时候，千万不要让老板感觉你在贿赂他，要让老板感觉到你真正的诚意，比如过完年过完节回来以后，可以顺便给老板捎一点特产，东西虽然轻，但是小小的心意可以打动人心。

第三

经营好人际关系。职场中难免会遇到奇葩的老板，如果想有效的应对这种情况，那么在平常的时候，一定要经营好人际关系，和其他同事打好交道，如果在一个单位里同事都喜欢你的话，基本上不会遇到奇葩老板的刁难或者指责。




回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你的汇报对象是老板，你还觉得老板很奇葩，那建设你离职别干了。

如果你的汇报对象不是老板，那就要斟酌一下到底是什么原因让你觉得老板很奇葩。是不是他的领导风格让你接受不了？

领导风格是非常重要的，讲领导艺术的书很多，理论也很多，我选用 Daniel Goleman的6个分类的方法来讲。 Daniel Goleman把领导风格分成6种：强制式、权威式、关系式、民主式，领跑式教练式。

强制式：照我说的做

权威式：跟我来

亲和式：人最重要

民主式：你怎么认为?

领跑式：现在就跟着我做

数练式：试试这个

你有这个问题，感觉你更喜欢亲和式或民主式的领导风格，而你的领导是强制式的领导风格，所以你有千种的不爽，万种的鄙视。

你老板让你觉得奇葩，可能他只会用一种领导风格。实际上，一位有效的领导需要有多种风格。我们每人都有天生的倾向和风格，但是风格就像是颜色一样，没有对错和是非，但是有配与不配的讲究，有好看不好看的结果。不要觉得风格就是自己的人格，不可改变。亲和的人未必需要亲和到底，强制式的人也该有亲和的时候。如果是在同样的场合同样的时间，对同样的人要运用同样的领导风格。否则就不公正。但关键在于，在不同的情况，对不同样的人要运用不同的领导风格，这样才是最有效的领导。才能最有效的领导团队达成目标。






回答于 2019-09-11 08:43:50

离职，因为不喜欢老板，干下去也没有前途。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是我，我会选择离开，因为不管是工作还是生活都是为了让自己开心，360行，行行出状元，高新的工作还可以再找，但是这份不一定就真的适合你。