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怎么能知道自己的manager想让自己辞职？

你的,工作,领导怎么能知道自己的manager想让自己辞职？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么能知道自己的manager想让自己辞职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个难说哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要能干就往死里干

回答于 2019-09-11 08:43:50

让员工主动辞职，能省下一笔赔偿金。

有这么几个迹象可以参考下：

话题引导，有些还能给你讲个故事，各种暗示，就是不明白和你讲让你主动辞职走人。

把你工作内容重新安排，边缘化，降职降薪等等。

会拿一些细枝末节的问题故意刁难你，差不多的问题在其他同事那里没问题，在你这里就是问题。

态度上，公开场合里，对你和对其他的同事表露的态度不一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，一、领导对你变得异常苛刻，无论你做什么事，他都会给你挑出毛病。而挑出的毛病纯粹就是鸡蛋里面挑骨头。而你针对这些毛病去和他沟通时，总是得到“我对谁越重视，就会要求越严格”这样的答复。根本不和你讲道理，这时候，你无论做什么都是错，什么都不做更是错，他就是在等你出大错或者等你什么都不敢做。以便以后有更多的理由逼你离开。这一迹象表明他明显的想让你主动走人。





二、这段时期你没有明显的成绩，领导找你谈话，却在总结你的成绩。表示你能够胜任或者适合更好的工作，这时候领导总结你的成绩，绝对不是要重用你，而是要把你调走或者谪贬而安抚一下你的情绪。

三、对你漠视、边缘化。以前你经常参加的会议这时候不再邀请你参加，你提的意见和建议不管对错都不再有回音，你的请示不再被支持，你在领导面前就像透明人一样的存在。





四、领导开始接过你直接把工作安排给你的下级，用这种方式让你的管理权限彻底消失，让你在团队中失去作用。 你的责任 当出现以上迹象时，说明领导已经不会再重用你了。他只是想用这种方式逼你主动离开。因为是你自己主动走的，他还不用付任何责任。 论持久战

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的公司不愿意明面上直接开除，弄得大家都下不了台，通常会使用一些职场上的阴招。

比如

1、开始给你安排你并不喜欢的工作，让你自己生满怨气；

2、有些工作的错误专门针对你，没有理由的放大，通过针对逼人走，已经算是一种不客气的方式了；

3、还有会采用明升暗降的方式，调到表面上位置更高的，实际上是不做事的虚职，手下没人，手上没事，你将处于搁置的状态，让自己感觉到工作没意思，主动离职。

按照劳动法规定，公司不可随意开除员工，所以就会有公司采取一些方式去让员工自动离职，碰到领导使这些招，你也只能无奈低头了，既然走到这一步，再继续留在公司也没什么意思。

但话说回来，辞职不是件大不了的事儿，重要的是你有说辞就辞的能力，此处不留爷自有留爷处的气魄，所以职场工作中一定要有自己的核心竞争力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对你的态度一反常态，有些冷淡或过于热情，但不是真诚的热情。对你的工作不怎么安排或过问，好像视你为空气。工作之余，很少或几乎不与你沟通聊天。部门有重要事情瞒着你，不告诉你。对你的工作失误往往小题大做，让你下不了台。开始委托人事以人才储备为名，招聘新人。