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明明工作都很累，有问题时，为什么有些人就不能心平气和的商量解决方法呢？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
明明工作都很累，有问题时，为什么有些人就不能心平气和的商量解决方法呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
明明工作都很累，有问题时，为什么有些人不能心平气和的商量解决方法呢？为什么有些人不能很理智的，很有情商的需处理问题呢？我只能说这是人在烦躁的社会当中的一种状态，想一想，人们的生活压力是多大的，在工作岗位中，任劳任怨的人总是会受到别人的批评，总是让别人指指点点，所以说当自己的成绩不被认可，当自己的付出被人们忽视的时候，常常就让这些人觉得很让人伤心，失望，于是暴躁的脾气便不由自主的爆发出来。所以说更不会选择那种跟人家去解释，跟人家和风细雨的去处理问题。我觉得这是人的真性情的表现，这种人反倒是很坦诚，很直白，更不是那种势利小人，所以我说一旦对于这种人跟你发脾气的时候，要选择宽容，要选择一种原谅我，想她发完火之后也会意识到自己情绪的失控，所以说不管处理什么事情一定要妥善的解决，控制好情绪，这样的话才是最好的处理方式。才会收到最好的成效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是两码事，即便不累，遇到一些问题也不见得可以心平气和的解决，毕竟每个人的立场不同，诉求不同，脾性不同，若是沟通的两方都是火爆的脾性或者沟通一致不在一个频道上，时间一长，沟通者就会上火，负面情绪随之而来，自制力差一点的人就会把沟通变成吵架。
简单来说，沟通缺乏主导方，没有人去控制沟通的内容、节奏、目的以及整体的把控，总是寄希望于对方能够向自己妥协，我们潜意识里认为沟通嘛，就是说说话，其实沟通是一种艺术。
不要抱怨为什么别人不能心平气和的商量解决方案，问问自己你想不想把问题解决。
一、做沟通的主导者
如果是你需要解决问题，那就不要寄希望于别人，自己做沟通的主导者，设计沟通场景，假设沟通中可能出现的问题，该如何应对。
二、为沟通设立目标
既然要沟通，必然涉及至少两方的利益，那么就不能只考虑自己的利益，也要将对方的利益考虑进来，基于这种做法，为沟通设立一个目标，希望达成什么样的结果，这个结果达成需要双方进行什么样‘交易’。
三、沟通的艺术
任何表达都要根据场合、人进行设计，就像让你去面试不同的公司，你需要根绝面试的公司背景以及岗位需求准备面试一样，利用人的不同性格，岗位以及其他诉求进行沟通。
总之寄希望于别人，不如改变自己，虽然过程很辛苦，但这有助于你提高自己的沟通能力和处事能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天在网络上看到了一句话，非常有意思。也就是说在工作不顺时，遇到了各种工作状态的时候，有的人穷凶极恶的去争取自己的权利和义务，而有的人忍气吞声。但是最终给了我们一种结论，出现问题的时候。还是心平气和，才能够让问题得到有效解决。
前段时间学校的某一位领导给我们做报告的时候，讲到了8个字，这8个字是语迟则贵，事缓则圆。
从表面意义上来看，每个人都知道，就是遇到任何事情的时候需要我们表达意见的时候，我们用语言来表达自己意见或者解决问题的时候，要经过三思熟虑然后再发表这样的话，才显得有见地，才显得更重要。而一些事情在发生的时候，其实我们完全可以静下心来等待一下，看到底应当如何处理，这样子才能够让事情更加缓和，更加圆满而避免了在事情突发时的一种紧急状态，特别是没有大是大非的前提下的一种状态继续恶化。
当然这里面还涉及到了最后一个问题，就是我们每个人都可能了解的情绪污染问题，一个人的情绪就社会情绪的影响比较明显，没有一个人可以躲避这一个污染，明天早上如果家人幸幸福福开开心心的，说几句话，那么一天都是好心情好态度，如果从头到尾出现了一丝的不愉快，这种程序极有可能会污染到其他人。
因此个人觉得工作是别人的，心情是自己的，在任何时候千万不能因为无法左右的一些结果而影响了自己的心情，我们可以去争取可以奋斗，但是愤怒之后我们需要做到的就是快速的调整自己的心态，避免这种不良的情绪影响自己的心理健康，影响自己的家庭氛围。
所以说这一切都应当在于个人对于工作的态度，对于出现矛盾的一种解决方案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【鹏宇同学】认为:一名优秀的职场人，首先必须学会的就是职场的情绪管理。在职场中，所有人的关系本质上都是工作关系，跟家人之间是完全不同的，家里讲的是感情，职场讲的是利益。产生争执和矛盾，归根结底就是利益不平衡，而人们往往习惯用情感解决矛盾，这是有科学依据的。
我从《思考，快与慢》一书中了解到，人有两套思考系统，分别是系统一（我称它情绪脑）和系统二（我称它为理性脑）。当人面临压力和威胁时，系统一就会启动，保护我们免受伤害，这在人类还是原始人的时期就已形成，漫长的进化史让系统一根深蒂固。系统二的理性思维是人类随着不断发展进化出来的，形成时间晚于系统一，但确实我们人类走到今天的关键。
所以，当人们感受导威胁不公时，系统一会先跳出来，于是会发现人们习惯用争吵解决问题而非协商，而用情绪解决问题是职场大忌。那么如何来管理好自己的情绪呢？
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