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俩同事辞职,我一人被当三人用,提加薪被老板痛骂,该不该走?
老板,你的,三个人俩同事辞职,我一人被当三人用,提加薪被老板痛骂,该不该走?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,恭喜你,这是你学习与表现自己最好的机会,职场上,如果不是公司培养的情况下,还是很难找到学习的机会的,通常是忙于自己的业务还应付不过来,再学习,肯定会吃不消,但是实践是最好的学习,抓住这次学习的机会,会让自己更上一层楼;其次,不要与领导谈薪资,如果你在工作中能充分完成三个人的工作量,且游刃有余,我想领导会看在眼里,升职加薪应不在话下,即使谈加薪的问题,也不要直接去找领导要加薪,因为这个时候提加薪,会被领导认为是趁虚而入,可以通过汇报近期工作进展与自身不足上,与领导多沟通,让领导多指正你工作上的不足,但也要在领导那里得到肯定,这样一来,领导不仅会看到你的努力,还会觉得你是个可培养的员工,调薪指日可待;第三,这个时候千万不要提离职,如果你觉得压力大,那么说明你能力不行,如果每天能完成工作,但需要加班来做,可以跟领导建议,是不是需要尽快招聘,总之,这是你进步最好的机会,不要错过了。以上是我的个人想法和建议,欢迎大家共同讨论@天蝎座的小巫婆
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能从这个角度看,应该想想原来是不是三个人只做了一个人的活儿,如果是的话,这只是回归到正常而已,你拿的收入对不对得起你现在干的活儿?如果严重不匹配,你完全可以出去拿更高的收入。另外你做更多的活对你自己不是锻炼跟提升吗?锻炼和提升的收获都是你自己的,也为你以后的跳槽做了更多的积蓄和储备。再说了,你有没有把活做好,如果当前没做好,我凭什么相信你有这个能力做好呢?!如果你没能力把它做好,我凭什么给你加钱呢?我发现很多人都在纠结我的活儿多了,而闭口不提我有没有做好,或者给多少工资干多少活儿!如果你一直抱有这样的思想,那你永远就只能拿那么点工资。因为升职加薪的人,一定是在他升职加薪之前,就已经证明了他是有升职加薪能力和意愿的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平日,一個人做 1/5人的事,現在做3/5人的事,沒減你薪就不錯,還敢提加薪,能干就好好干,不能就走人。
老闆好請個能做事的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是你做了什么而是你能做什么,做的多没有用,能做附加值高的别人不能胜任的工作有讨价的资本,总之一句话外面能拿多少钱这里必须开多少钱
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