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俩同事辞职，我一人被当三人用，提加薪被老板痛骂，该不该走？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

俩同事辞职，我一人被当三人用，提加薪被老板痛骂，该不该走？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板都是聪明的，能分得清你的价值，不要急着说加薪，因为你刚负责这么多工作，需要一个过程，因为老板也要观察你、考验你。

你想想，你一个人顶三人，还能高效完成工作，不找理由不找借口，保质保量完成公司交办的工作任务，这样的员工，那个老板不喜欢呢？

但是，切记，不要把好事变成坏事，你做的本来是一件好事，可是你直接提要求，老板自然心里不舒服。

越是想要的越得不到。先付出后拥有；付出100分，得到50分也不要沮丧；如果你付出50分，那也就顶多得到2分；越努力越幸运，做到才能得到、坚持做到才能有惊喜。

我觉得，你的好机会来了，不要再提加薪，踏实干3个月，一人顶三人，踏踏实实把工作做好，尽责尽职，3个月要是你做的很棒、很出色，老板不可能亏待你。就算是亏待你，至少你得到了很好的历练，去了别的地方你也是优秀的人。

一份付出一份收获。十分付出十分收获。

不要急，只要自己做了、做好了、拿到结果了，就一定能得到自己想要的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干着3人的活，拿1人的工资，提出加薪，还被老板痛骂，按照常人思维没有必要继续呆着的理由了啊

从情感角度来说，一个人干3人的活，先抛开成果不说，老板应该感激你才对。连你都不在了，这个活谁干？你离职了之后招的新人一是不能像你熟知业务，二是能不能像你一样扛起来。

如果老板觉得随便招个什么人都可以干，那更没必要留下来了，你在他那里就值那西价值。工作量增加了，你提出加薪，这是合理要求.

即使老板觉得仅仅让你多做了些工作，就要求加薪是不可取的，他也可以合理拒绝，不应该痛骂。觉得没有尊重你，跟着一个不尊重员工的老板底下干，迟早还会受气。

从合同角度来说，劳动法虽然没有明确规定可以增加哪些工作，但劳务合同上都有明确工作岗位。你现在接的工作如果不是当时签订合同时的岗位，在你不同意的情况下，老板威胁你并且强制让你去这些工作的，这属于违反劳动法的行为。

你既然可以做3个人的工作，说明能力还算不错，能力不错的人还担心找不到下家？

换个角度你觉得这是老板给你的机会，借机想提升你的业务能力，答应你以后再给你加薪的话，还是值得考虑继续留下来。到哪里工作都能提升能力，需要你取舍，是忍气吞声还是卷铺盖走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

减员增效就是3个人干5个人的工作，发4个人的酬薪，你现在1个人干三个人的活，你喊累要求加薪，然后老板给你找个学徒，这样就两个人了，最后给你加1／3的薪水！OK？我见的多了，结果就是生活拖垮了你你怎么来的我不知道，我只想知道你将来怎么走的，有结果了通知哈我，我也好有个教材

回答于 2019-09-11 08:43:50

走没必要，其实你可以换个思路，比如拖着干活，只要逼得你老板没办法，他要么加工资，要么招人。关键时刻，不妨拿起法律武器。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俩同事辞职，一人被当三人用，这只是暂时的，你在做原来三个人的事，并不等于说你做好了应该是三个人的事，你也不可能长期一个人做三个人的事，俩同事离职了，你兼顾着所有的事，的确很累很辛苦，但这个时候你直接向老板提出加薪，这个方式不太妥当，太直接了，让老板心里不痛快，不是所有的老板都能体谅员工的辛苦，而且很多老板不喜欢员工提加薪，你提加薪就意味着要老板从自己口袋里掏钱出来，这等于是犯了忌讳一样。你一个人在做三个人的事，老板也是在看着你，在考验你，这个时候你向老板提加薪，于老板而言，有点落井下石，所以老板会恼羞成怒。建议的处理方法是找到老板，请求支持，要求加人，可以对老板说一下子走俩个人，工作上不好开展，同时向老板表态，在没有招到人之前，你一定努力完成三个人的日常工作任务，然后每天坚持，如果一个人坚持超过了一个月，还没有找到人接岗，可以再和老板谈补助或加薪，再看老板的态度，如果老板同意了，后面也来人了，你就努力再上一层楼，如果老板没表态，且态度不好，那你就可以考虑考虑换老板了。通过这一个月的一个人做三个人的工作，我相信你一定有很大的成长进步，这也将成为你换老板的本钱。良禽择木而栖，相信你的内心有自己的答案。

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