您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
想天天不工作的人和想天天上班的人有什么区别?
的人,工作,自己的想天天不工作的人和想天天上班的人有什么区别?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
想天天不工作的人和想天天上班的人有什么区别?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
想天天不工作的原因多种多样,天天想上班的原因通常只有两个!
一,想天天不工作的原因主要分以下几种情况:
1,嫌工作辛苦,薪金少、待遇差。主要包括那些刚步入社会,自小没吃过什么苦的年轻人以及部分官二代、富二代,他们不愿意吃苦,一心想着要找事少待遇好的工作。
2,嫌工作平台低,不适合自身发展。主要包括那些有一定“才”气,但是“眼高手低”,不愿意脚踏实地工作的人,他们好高骛远,害怕吃苦、丢面子,一心想着要一步到位做官或者开公司做老板,却不愿意一步步开展工作。
3,从心理上害怕、抵触工作。主要包括那些曾经遭遇过挫折或者曾经在工作过程中受到过打压、为难甚至刁难的人,他们缺乏自信,害怕自己胜任不了所担当的工作及任务,从而在心理上抵触和害怕工作。
其实,不想工作的原因还有很多,但归根结底不想工作的根本原因是那些人没有对自己的未来负责的心,缺乏最基本的家庭和社会责任。
二,天天想上班的原因或情况通常只有两种:
第一种,工作成瘾,也叫工作偏执狂。这些人如同一群吸“毒”者,对工作往往已经产生高度依赖——成瘾,他们一天不工作就会感到浑身不舒服,你要是让他们停下手上的工作,更是会老大地不情愿。
第二种,说得好听是为了美好生活,说得俗一些就是为了赚更多的钱。这群人大多数是钱奴、房奴和车奴,他们为了赚更多的钱,甚至舍得拼命,最终结局常常是钱还没赚“够”,健康却没有了!
综上所述,不管是想天天不工作,还是想天天上班,都不是正常的行为习惯和工作态度;只有该工作时工作,该休息时休息,该享受时享受,我们工作才有意义,生活才富有激情和趣味,人生才有价值。
您说是吗?
我是丝语,美文领域创作者,如果您喜欢!期待您的参与——阅读、留言、关注和交流!谢谢!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
这是两个不同世界的人。想工作的人一定是顾家有责任心有魅力的人。也是有追求有理想的人,第一者是想通过工作来增加自己的收入,充实自己的日子,必定给家人也给自己带来了可观的效益。
而第二者,不想工作的人,想必也是一个懒惰,颓废的之人。和尚撞钟得过且过。过一天是一天的人。在我看来,不想工作的人就是懒,懒就是穷,就是这么直接。20不勤,30不立。40不富,50而衰靠子助,所以不要不工作,也不要假装很努力!结局不会陪你演戏!
拿我来说吧,不工作我会觉得很无聊,年纪轻轻不上班。觉得很颓废。我就想趁自己年轻,应该努力。应该去闯。通过自己的努力,多打拼,希望给自己给家人带来可观的经济收入,得到自己想要的生活。上班日子也会过得充实一些。做人也会觉得有方向感。所以还是努力认真工作。我想时间会给得到我们想要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
衣食无忧,坐享其成;衣食全无,忙碌生活。二者有本质区别。我老师当年告诉我:人生必须奋斗!铭记在心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想工作和天天工作一个是不想工作的人是懒得工作不思进取,天天工作的人想着自己以后的生活过得好点
回答于 2019-09-11 08:43:50
区别很大,先来说说天天不想工作的人,这种人一般都有这几个特点:
1.工作能力不突出又不想学习上进:由于工作能力不突出,所以在公司没有受到重用,又没有学习上进,看着一个个同事升职的升职加薪的加薪,自己还在原地踏步,越待下去越觉得烦躁,所以不想工作;
2.工作累如狗,薪水薄如冰:因为工作量特别大,经常加班或者公司将本来不属于他的工作安排给他做,但工资少的可怜;感觉受到了不公平待遇,所以也不想工作;
3.在团队中无法获得认同感:明明表现积极,为团队出谋划策,别人说你别有用心。帮同事完成任务,别人说你狗拿耗子多管闲事。辛辛苦苦完成一件事,自认为没有功劳也有苦劳,换来的是领导的一顿臭骂,所以不想工作;
4.下班时间玩的疯,对工作失去激情:每天上班就盼着下班去潇洒,天天晚上娱乐,乐不思蜀,当然不想上班。
这种人已经陷入了思维怪圈,应及时调整心态,如若不然,长期如此,只有被公司开除的结果。
天天想上班的人正好相反:
1.有明确的职业生涯规划:每一步都在实现自己梦想的路上,所以要争分夺秒充实自己。
2.工作能力突出,很受上司器重:职业圈有个很奇怪的现象,越优秀的人,越主动。当你的工作能力很突出的时候,很多人选择趁热打铁,一鼓作气,升职加薪。
上一篇:如何看待江苏一中学每年组织学生徒步1000多公里?有何现实的教育意义?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |