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在酒店工作几年，没签劳动合同，期间离职老板不批，不上班又被找麻烦，怎么办？

你可以,合同,你的在酒店工作几年，没签劳动合同，期间离职老板不批，不上班又被找麻烦，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在酒店工作几年，没签劳动合同，期间离职老板不批，不上班又被找麻烦，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

没有签订劳合同，依据劳动合同法的归定，你已经被法律认可为同该公司已签订了无固定期限的劳动合同，你可以随时提出辞职申请，无须提前通知用人单位！并要求：

1.支付你的经济补偿金(按每年支付1个月工资计算)。

2.支付你这几年来的双倍工资。(在2008年1月1日后才有效，因为劳动合同法是2008年1月1日才生效)。

3.结清你所有上班工资。

4.并且要求该公司把你的社会保险一并办理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

这类问题已经回答了很多了。

1、过了试用期的离职，只要提前一个月，书面形式告知所在公司即可，一个月后就可以离开，不需要老板批准，但没有经济补偿的！

2、入职几年未签订劳动合同，公司已构成违法，员工可以单方解除雇佣关系，并要求支付2倍工资的赔偿金！

所以，先搜集和保留好证据，工作牌、入职文件、工资条、考勤记录等等，然后和老板协商，协商不成，直接仲裁，你可以拿到一次赔偿金！就这么简单！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看看你们酒店是不是正规公司。要是小的酒店大部分都没有合同。你在那里工作几年了。别人有合同吗？有社保吗？要是没有个人应为没有合同也正常。现在个人老板都没有合同的。但是要正规的话应该有人签合同有社保的。你要是什么都没有辞职他们也得给你开工资。如果不行就打110吧。劳动局要证据的。你报警他们就放你走了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢了！虽然没签合同但有实事劳动关系，只要有证据，仍然可以向劳动监察部门反映，以法维护自己的合法权益

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工可以提前30天申请离职，这就可以离开了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以提交书面申请，把考勤记录，欠薪资料收集好。如果不批的话，直接去劳动监察大队就可以了，需要提交工牌、考勤资料等

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然没有签合同，但法律规定用人单位在员工通过实习期必须签劳动合同，没有签合同你可以谁时提出离职申请，如果不行，可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益，要求用工单位给予法律法规规定的赔偿