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工作中感觉被边缘化,没有进入同事的小团体怎么办?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
工作中感觉被边缘化,没有进入同事的小团体怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中感觉被边缘化,没有进入同事的小团体怎么办?
职场江湖没有绝对的圈子,所以分析下原因所在,针对问题去作调整,很快就能解决这一现象。
以前有个同事也遇到这样的问题,几乎是吃饭聚会都不邀请他一起,把他边缘化的很严重。为什么边缘化他,也没有多大原因,就是他说话太难听,一点情商都没有,属于有什么说什么,最容易得罪人的那种。
不知道什么时候,突然发现他被谁点拨了还是怎么了,开始有了自己的小圈子,和其他组的同事玩的很好,没过多长时间本组同事对他的看法也在慢慢改变,至少开会的时候都会主动叫他了,如果用一句话来形容,便是“你若盛开,蝴蝶自来”。
经过一件事情我发现了问题所在,虽然他不会说话经常得罪人,但是他有一点非常好,乐于助人。一次我工作中电脑遇到问题,不是死机就是不动了,在工作群里问了没声音,反倒是他过来帮我解决的问题,C盘里东西太多导致的问题。从那以后我对他的看法就不一样了,虽然说话不爱听但我也接受了他这点毛病。就这样一点一滴就改变大家对他的看发。
一次的聊天中就讲到以前孤立他的事情,他坦然说之前孤立问题自己也发现了,回家就和老爷子讲这些事情,老爷子叫他多做事少说话,多帮同事解决问题真心对待。他就按照讲的去做,开始帮助别组的同事,不至于很尴尬,交朋友前都提前打个预防针提醒下他们,自己说话的性子,就这样慢慢改变了被边缘化问题。
所以工作中被边缘化了一定需要找到问题在哪里,针对性去调整。该放下身段时就要放下身段,多帮助下同事从小事做起,别不好意思。
如果感觉这个团体不思上进或者与你的价值观相反,那你也没有必要因进圈而进圈,树立自己工作风格,用自身正能量与能力吸引和你一样的人,自己从新建立小圈子,不必与别人威武。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中感觉被边缘化,其实很多时候都是自己想多了,同事不会无缘无故的排挤一个人。因为在公司中只有永恒的利益,没有永恒的朋友,首先自己不要胡思乱想。如果自己真的被边缘化,有一个方法绝对管用,就是真诚,真诚的对待别人,别人自然而然也会感觉到,真心的和别人相处,就能收获一份真情。
但是公司中有各种各样的小团体也是比较常见的,不仅是在公司,在其他地方也是一样,他们或许是比较谈得来、或许是有旧交情、或许是有利益牵扯,如果真的是有这样的小团体,我的建议是如果真的融不进去,就不要去硬融合了。
在职场中,有很多不能说的秘密,也有很多不为人知的真相。小团队有小团队的好处,但是根据长远的眼光来看,小团队总是弊大于利的。不要总是学着去附和别人,在职场中可以没有小团队,但是不能没有自己的立场,如果真的被边缘化,就要考虑自身的原因,是不是在为人处世方面存在问题。
不被边缘化最好的方式就是自己强大起来,一个优秀的人走到哪里都是优秀的,走到哪里都是有人愿意接触的,如果有时间、有精力,还是想想提高自己的方式,想办法让自己强大起来,有作为才会有地位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持真诚地做一些力所能及的小事,实在无法融入,就不要强融啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
边缘化很危险
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中,同事之间确实存在互相排挤的情况,但大家联合起来,排挤一个人的情况,还是比较少见的。
题主在题目中用了边缘化,而不是排挤这样的字眼,可见程度不是很严重。 所以,你所谓的边缘化,没法融入小团体,一般就是插不进同事之间的谈话,同事间聚餐不叫你之类的问题。那么,为什么会出现这样的问题呢?我认为你应该首先看看,自己身上是否存在下列问题。
1.是否想太多
要搞清楚是不是你想太多,要看这种起这些情况出现的频率,以及是否是针对你。
如果这些情况只是偶然发生,大家也不是在你参与时就采取拒绝的态度的话,大概率是你想太多。
2.是否主动性不够,做的太少
要知道,职场的核心是工作,同事间的私下交往只是附带行为,带有很大的随意性,就像做游戏一样,要参与就要主动一点,没有人有责任不停的问你要不要一起玩。所以,你要反思,是不是太封闭自己,主动参与集体活动的次数太少。
那么,怎么办呢?我有以下三点建议:
1.敞开心扉,积极参与
如果经过反思,你感觉被别边缘化的原因,是你参与集体活动太少的话,那么就赶紧行动起来吧。
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