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你或者周围同事是如何转行的？怎样快速适应新的行业？

行业,职场,工作你或者周围同事是如何转行的？怎样快速适应新的行业？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

你或者周围同事是如何转行的？怎样快速适应新的行业？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

快速适应新行业最有效的办法就是找专业的经验丰富的人带入引领

回答于 2019-09-11 08:43:50

就我个人而言，毕业后工作4年，换个4家公司和3个行业。

毕业之后我先在一家商用器材公司做销售助理，之后跳槽到一家体育旅游公司做活动策划。今年辞职了，做自由职业的撰稿人和新媒体运营。

回顾自己的横跨的几个行业，其实有两项基本的职业能力是互通的，文案能力和策划执行能力。所以对我来说，跨行跨岗跳槽虽然有一些波折，但每一份新的工作也并不算从零开始。

虽然跳槽算是比较频繁的，但因为我的工作内容还是有极大相关性的，所以收入和能力一直是稳步在提升。

为了快速适应新的职业环境，过去几次跳槽时我是这么做的——

1. 通过应聘公司的官网或招聘信息，初步了解新的行业。

你可以通过应聘公司的官网/微信公众号/官方APP等了解这个行业或这家企业的最基本信息，比如行业的业务范围、客户群体、产品或服务特色等等。

初次之外，你也可以通过招聘信息了解应聘岗位的介绍，比如岗位所需要的知识储备、能力要求，以及岗位的基本职责等等。

2. 通过职业访谈，高效且深入的了解新的行业。

通过官方渠道，往往只能初步了解新行业的基本信息。但是这个行业的优势、劣势、机会和威胁等等，具体情况究竟是怎样的，往往不怎么容易判断。

这时候，最高效且深入的方式，就是找到一个正在该行业工作，最好是做得还不错的人，进行一次彻底的职业访谈。

你可以通过朋友介绍，或者是微博、知乎、在行等平台接触到这个行业的人，提前准备好你想要了解的问题，然后逐个提问。

3. 通过线上线下的培训，提前培养能力，融入新的行业圈子。

我第一次跳槽到体育旅游行业做活动策划的时候，就参加了一个线上的课程，学习运营。虽然我的工作岗位并不是运营，但是运营的产品分析思维给我带来了很大的收获，可以说是快速帮我链接到了新行业。

辞职做自由职业者的前半年，我就开始疯狂地练习写作，并且也接触到了一批做自由职业的朋友。虽然当时并不知道自己会做自由职业，但却提前进入了新的圈子。

了解一个新行业无非搞明白三件事：做什么、怎么做、认识人。

搞明白之后，你的发展就非常快了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不建议老转行

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说的好,女怕嫁错郎男怕入错行, 在两性平等的今天,人人都怕入错行。而如今行业的变化越来越快,商业进化周期越来越短,甚至于不可避免的，我们在人生 当中都要经历换行。

我们这里讲的换行,不是狭义的换行,而是所有重要的职业环境的转换,包括行业转换如从房地产到投资、职能转换如从人力资源到市场营销、文化转变如从外企到民企、层级变化如升职、城市/区域的变化如从北京到深圳等。

对于大多数工作三五年以内的职场人而言,转行是这个时代给予你的一次重大人生机会。然而，这个机会要及时把握:

一、 选择大势来临的时机

如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月,春节前后;再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下, - 些职场人土也随波逐流,使职场形成-股大潮，为跳槽、转行创造良机。

二、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。

三、找出和自己背景、资格、能力相匹配的行业、职能和职位

很多行业/职能都有最基本的资格要求,如:专业,语言,文化、技能、学历(不是越高越好，达到即可) , 有些行业还有特定的技能要求。对于这些最基本的要求-定要明确。

而且,转行也有很多弊端:

一、 事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。随着年龄的增长，二、 事业上越来越没有发展空间。

三让用人单位对你缺乏信任感。担心你干什么都没有长性。

所以说,转行不是说转就转,需要在这之前做好各种准备。万-失败,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。

故此,小编认为具备专业的知识储备才是转行者的急迫需求,作为企业的招聘者,一般都是按照企业需求紧急程度招人:

一种人是一招到马上就能上手用的,这些通常是由于人员流动导致的职位空缺,肯定是要招有专业经验的。

另一种是由于业务发展过快导致的人手不足、职位拆分、以及企业补充人才储备, 这种招聘需求，虽然也是专业度优先,但允许有一定的磨合期,新人和转行者都是有机会的。

唯的问题就是,为什么用人单位要放弃有专业经验的熟手、或者放弃白纸-张又便宜的职场新人，用“有职场经验、没有专业经验”的转行者呢?

因为新人培养模式是这样的:在大学里知道了很多专业知识,在职场新人阶段, 先是模仿和观察前辈们的工作,再把学过的专业知识和眼前的具本工作场景对应起来。

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