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喜欢有话直说的老实人在职场中怎么混？
的人,职场,工作喜欢有话直说的老实人在职场中怎么混？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 性格直爽是优点，但是有话直说并不是美德，在很多时候，有话直说其实是一种情商低的表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
好吧，这个问题直戳我心窝，太让我难受了，我就是那种职场中喜欢有话直说、有屁当场放的人，这在职场中确实是大忌。以前我真不把这当回事，认为这是我正直、有担当、敢作作为的表现，即使领导也对我有些我放弃的时候，我还自以为是，认为没人懂我孤傲、清高的心。
但后来，碰到一个比我还直、还嘴巴不把门、开口就放炮的人，让我自己辛苦建立的所谓“三观”全毁。他可以在任何时候、任何场合讲任何话，譬如你今天衣服不好看，他要评上几嘴；譬如你工作在他看方法不对，他要批上几句；又譬如你习买了辆新车，他可以拿更好的车的优点来比你车的不足；甚至你跟他讲的知心话或他获知的小秘密，他都可以毫无遮掩地到处去讲。重点是，他从来不添油加醋，只毫无保留地直话直说。他混得并不好，全单位都排挤他，包括我对他也是不冷不热。
遇到了他，我才对有话直说有了更深的认识。在职场，有些话可以诚实，有时也需要善意的谎言，否则，真的会蠢到没朋友。至少，别人惹你不起，躺你的技能还是有的。
所以，题主所问的问题“喜欢有话直说的老实人在职场中怎么混”，建议把性格改改，或有意识地去克制下说话的冲动，遇事想三秒，别以为自己是所谓的“老实人”别人就会包容你、原谅你。要获得应有的地位，先让自己成熟起来才好。
以上建议，仅供交流，欢迎进一步探讨哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持本色，忠于良知，不变！“双十一张友文”就是这样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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如果你在单位有足够的话语权，那你想说啥都行，甚至骂人都行，有大把人捧臭脚，还有大把人跟着骂
——若你要啥没啥，却要“想啥说啥”，那没人愿意忍着你。
大家都是一样的人，凭什么你啥都能说、别人只能素质以待？
那不科学。
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那，爱好“直说”，在职场怎么混？
首先，对“直说”建立正确认知。直说，就是把实话直接说出来，不加工、不修饰。
这没什么问题。对于沟通来说，这最简单直白不过，还能节省许多时间。
但“直说”绝不是想说就说、不分对象地说、不正确地随便说。
那不是直说，那是童言无忌。
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所以，什么是“职场直说”？
针对工作的；（而非个人、私事）不需要修饰、加工的内容；建立在默契前提下的、节省沟通成本的一种交流手段；不含调侃、嘲讽等，以尊重为前提的；......
总之，“直说”的目的，是为节省沟通成本，是为工作更高效，是为“听、说”的彼此都能从“直说”中受益。
绝不是“我心里有啥，我就要拼命说出来”。那只会激怒一批人，顺便显得自己很不成熟。
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其次，对“直说”没把握时，尽量用微笑、赞美应付场面。
社会经验不足时，难免说错话，或干脆管不住嘴。
这不是愚蠢，这只是认知、自控力还没达到——但这不能作为“想说，就说”的理由。
语言可以是温暖的炭包，也可以是伤人的利剑。若你的语言伤害到别人，那别人不介意让你当场难受，或背后更难受。
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所以，对“直说”没把握时，尽量用微笑、肯定替代。
只要不是实打实的斗争，没几个人会对尊重自己的人抱有恶意。
这不是虚伪，这是社交手段。
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最后，不要“我认为”，要“大家认为”。
毫无根据地认为同事“这样、那样”，“你的工作好轻松、好简单”......并且“直说”出来......
尊重不足暂且不论，这种“我认为”，未免太过武断。
我们很难真切地体会到他人为工作到底付出了多少，又有什么样的实际情况、面临什么样的困难、经历过什么样的辛苦......
只是一味以“我认为”作为发言的根据，毫不顾及事实、对方的心情，那太不全面。
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要“大家认为”。
活在集体之中，有必要对集体的文化有所研究、有所适应，必要时有所妥协。
比如向“大家普遍想听到的”靠近，平时尽量说些大家想听的、愿意听的、有必要听的。
这样，才能在集体中更好地前进。
否则，必定会受到集体的排斥，遭遇各式意想不到的阻碍与困难。
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总之，“直说”没有问题。若说得到位，既能节省时间，又能增进感情。
但“直说”要追求技巧，就和工作一样，不断付出智慧、不断参研，才有更好的成果。
在纯熟地“直说”之前，先微笑吧。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都有话直说，想想挺可怕的。
比如
甲方说：其实方案挺好，但是我就是不想让你过！
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