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同事之前在人事科，但是现在财务科缺人手，需要同事去，同事觉得财务科风险大，怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：3
同事之前在人事科，但是现在财务科缺人手，需要同事去，同事觉得财务科风险大，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。人事科财务科都是一个单位重要的职能部门，在这些部门工作的都是受重用的员工。隔行如隔山，能从人事科调到财务科工作说明此人是位多面手人才难得，不过人非全才必有自已的特長和优势，能在自已善長的岗位发挥优势显然最好。如果对财务工作不是很内行，可如实向领导说明情况争取更合理的按排，如果仅仅因为害怕担责而不服从调动则是自已不对，该慎重考虑不利的后果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
行业内有句老话：“适合的人做合适的事”，如果在公司内负责人事科，之前的工作一直是人事相关的，哪怕财务科缺人手，自己也可以提出异议啊。毕竟这事关自己的职业未来发展规划，怎能随意变动？
按照人力资源优化来看，如果人事科员工较多，且财务科缺人手，公司又不想对外再次招聘，公司对你同事进行人事调动也很正常。毕竟之前的部门人多，现在的部门人少，优化一下人力，部门之间借调也是很正常的事。但有一点要搞清楚，为了服从企业安排，借调可以，如果是永久性的，那还真的好好斟酌一下，毕竟涉及到未来规划。
不过有一点需要搞清楚，所谓的财务科风险大，此话怎样？是怕自己贪污，还是怕出现错账？难道对自己这么没自信？如果不想换岗位那就直接跟公司相关的领导汇报，说出自己的真实想法，能接受就接受，接受不了就走人。但是，如果以风险大为借口，这就有些说不过去了，凡事要客观看待，只要自己按规章制度办事、工作，风险从何而来？
更重要的一点，自己的心态也不对，一份工作喜不喜欢自己心里没数么？这又有什么可犹豫的？如果自己喜欢人事科的工作，那就提出来。如果自己认为财务科有风险，那也跟领导提出来，至于领导怎么安排那是领导的事。
如果领导说你必须去，那就如果认为自己能克服，就去试试。如果不行或做错了，再找领导申请调回来，如果领导不同意，你也可以提出辞职了。中国有这么多企业，难道非要在这里工作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我今年年初正式从前公司离职，促成我提交辞职申请的原因之一就是：上级准备把我从策划部门调到行政人事部门去。
调过去之后工作的压力会比在策划部小，出差的频率会降低，反倒是收入不会有太大变化。
遇到这样的“好事”，我为什么不愿意去？
因为这个人事变动，会严重影响我职业发展的连续性！
公司的确会有公司的考虑。
可能因为A部门人员充裕，B部门人员空缺；或者是公司单方面觉得某个人更适合另一个部门。
然而对于大多数职场人来说，工作并不是简简单单的意味着做事和领工资，我们还有对自己的定位，以及对往后职业发展的考量。
比如对我个人来说，我希望将来自己能做到策划主管的位置上。即便这个岗位压力会比较大，但是我会觉得很有趣、有价值、有成就感。
然而调动到行政人事部门，工作内容的调整会让我偏离自己的职业发展规划。即便是将来跳槽，我的就业选择也很有可能会因为这样一段莫名其妙的工作经历而受到影响。
所以，对于职场人来说，职业调动绝对不是哪个岗位缺人手的问题，不可能公司怎么安排，作为员工就得绝对服从。
即便是决策者觉得：财务科比人事科更有前途啊？你的想法也不能代表当事人的想法。
每个人对于职位的考量都是不同的。
有人觉得只要能赚钱，996就没问题。有人觉得和谐的办公室关系，比年终奖拿5000还是8000更重要。有人觉得高风险就代表高收益，有人就希望安安稳稳的做工作。
在做人事调动前，一定要问清楚对方个人的想法。
如果你是被调动的当事人，也要考虑好职位变化对你将来的职业发展有怎样的影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别去财务科呗。本人就是苦逼会计一枚，从事会计工作近30年。其中的酸甜苦辣只有自己知晓，如果能有新的选择，我一定不会继续从事会计工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在哪个科风险不大？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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