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应届毕业生刚入职培训一周HR告诉工资减去3600，咋办？

公司,工资,工作应届毕业生刚入职培训一周HR告诉工资减去3600，咋办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我作为一名应届硕士，刚入公司培训一周，轮岗一周，今天HR告诉我们，我们2019届工资高于2018届工资，所以以这个理由，将研究生直接减去3600，变为6000，本科生也相应减去了不少。然后HR直接就说，要留就接受这个工资，不留可以走。我想问这种做法合理吗？当初录取通知上写好的工资，如今变了挂，而且现在也不是找工作的好时机，为了这家公司，推掉了好多offer，公司这样做我如何维权，该如何抉择?本来信心满满，来公司大干一场，如今这个消息，一点工作的欲望都没有。好气啊。希望以后找工作的应届生一定要好好掂量选择的公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.应聘一份工作有时间成本，可以先继续工作了解公司情况，看有没有值得学习的地方，通过一段时间判断公司是否有发展或者是否正规。

2.在工作期间继续找其他好的机会，尽量降低时间和机会成本。

3.年轻人还是看长远。自己切身体会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

vlog入职一周后，被降薪的处理方式