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985学校毕业，工作四年成为部门经理，现在上司不行，薪资9000，该不该换工作？
公司,你的,的人985学校毕业，工作四年成为部门经理，现在上司不行，薪资9000，该不该换工作？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
从公司的基层做起来的，起步薪资比较低，只有5000，三年内薪资增长了，但是目前的水平依然很低。公司最近发展还不错，过两年有希望上市。但是上司不靠谱，经常压制我，生怕我在老总面前表现好超过他，处处限制我。请问，我该换一份工作吗？
平台是比较大，在苏州这个薪资水平不算高，虽然年终奖可能还有额外的3薪或者最多6薪的绩效。现在所在部门又是公司里面比较重要的部门，每天早9晚10的在加班，未来薪资一定也会有增长。公司里面其他部门基本没有我们部门加班多，但是比我薪资高的大有人在。
不公平的原因，我曾经负责过另外一个团队，2年时间一手组建下来，但是公司改革后，这团队非常重要，改革后和我没关系了，现在原先的团队人员各个月薪过万，最多的每月4-6万。是我没有经常为自己谋福利，曾经为了团队付出了很多，一直想让他们提升待遇，心想自己也不会差。现在负责新的团队，仿佛又和曾经的路线非常相似，担心再努力三年，结果还不好，人换工作也换不动了。
很多朋友都问我，是怎么坚持下来的，这么累的工作，每天加班这么多，我也不知道为啥坚持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议不要辞职，先试着争取一下，请看我的观点：
1，你在这公司待几年了，也有成功的带团队的经验，已经打下了不错的信任基础，虽然这个上司在打压你，但更多的同事是认可你、钦佩你的。
你也说了，公司平台还不错，熟悉的环境，熟悉的产品业务，正是自己可以大展拳脚的时候，不应该因为一个上司而离开。
那样是自己的最大损失，是对这个上司的极大宽容和包庇。你这样离开，他可能还会打压别人。
2，勇敢的争取改变，扭转现状。
找你这个上司沟通，深入的谈一次，就把你提问的这些内容，坦诚的，直接的，全部跟他沟通一次。
看他什么态度。表明自己的立场，自己不打算离职。但也不可能继续委屈自己！ 如果他不松口，暗示他，自己会跟上层领导直接沟通！
如果对方还不妥协！ OK，这就是敬酒不吃吃罚酒了，对方无情，你也不要太考虑他。
直接约谈他的上级，如果还不行，继续往上反馈！！
3，作为领导，设身处地，担心下属超过自己，有一点的防备和打压是能理解的，人之常情嘛。
但如果打压过度，那是对自己无能的无奈，对人才的浪费，对公司的不负责。
坦诚的跟他沟通，也是帮助他走出怪圈。如果他良心未泯，勇于改正，也是他自己的重大进步！
4，咱们中国人就是太含蓄了，遇到委屈往往只会自己忍气吞声，这其实是助长坏人的气焰。
遇到不公平，忍无可忍，就要奋起反击！ 必须这样做，哪怕没有为自己争取到应得权益，起码对那些坏行为是个提醒，让他们以后有所顾忌。
只有每个人都这样抗争，整个社会的风气才能扭转过来，社会才会不断进步！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很耐心看完题主的描述，发现题主的心态发生了很大的变化，主要原因来自于公司发展所带来的多种变化。然而这种变化是正常的，希望题主看完我的专业分析之后，能找到一个新的突破口。
该不该换工作？
我选择先回答题主这个问题。不该！当然，如果你确定有更好的机会，仍然还是鼓励你选择更好的平台。只是从题主的描述中，看得出来，工龄不短，也曾经有过上升空间。现在的下坡路，我反而觉得你是可以走向公司里的另一座高峰。
至于为什么说不主张换平台，一来是因为题主还没到上升期，即使现在换了平台，一样要被其他平台上的老员工压制，上升空间不大，空降领导也没有那么好做。
二来是因为平台有变化，存在一定风险，但如你所说，有风险的背后意味着有机会。如果公司能够上市，战略版图会变大，到时候机会更多。就算上市后，公司没有对你给予众望，你也不必在乎，转身大把企业看重你。因为你见证过一家企业从普通平台到上市，甚至有好的教育背景，更有较长的工龄做背书。
分析自己的现状
其实题主已经分析得非常到位，可以再深入接近问题的本质。
1、你曾带过团队，但现如今却冷落你，背后一定有原因，要么功高盖主，要么觉得你在某一方面能力尚且不足。
老板不会放着人才不用，工作上出了必备的知识和技能，还要领导力与情商。
老板会安排这么一个人当你领导，就算不好相处，但一定有老板的原因。我可以这么理解，你所在公司准备上市，需要有相关背景的人才来坐镇，毕竟上市前要求的企业实力，不能开玩笑。
换成我是领导，我会觉得你还年轻，需要历练，但是很看中你的一些能力，只是现阶段需要一个更有经验的人来掌控大局。
2、一时的下沉是为上升做准备，但要瞄准机会，审时度势是关键，
从目前情况来看，走老路已经不是办法，如果你在这个岗位上继续干下去，也未必有机会上升。不如观望平台上的其他机会，你要深度剖析公司的发展战略，以及所在行业的发展趋势，包括公司上市存在的障碍是什么，竞争对手又在做着什么？
这些信息可以帮助你找到你能有作为的空间，或者给自己找一个新的机会，自己来组建一个新部门。
3、获得晋升有时候不是单靠能力，更多是情商和资源。
不是说公司不好，每个企业有他的规则，公司若想成功上市，还是离不开一些资源的支持。所以没有把你放到某个位置上，不代表能力不足，只是暂时不是公司特别需要的角色。
这也难怪，工龄这么久，公司是了解你的。做法很简单，就是让自己变成公司需要的人。业余要多下点功夫挖掘有用资源。
一些建议
放平常心，阶段性自我反思，做一些取舍，拥抱变化。
1、静下心来给自己做一次深度剖析；
2、客观分析公司的现状，找到自己在企业发展中的关键位置，然后去发挥你的作用；
3、坚持到公司上市后，如果还是没有得到提拔，就该考虑换平台，在此之前你要先做出成绩来吸引猎头。
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