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工作中的小人怎么对待？
小人,的人,自己的工作中的小人怎么对待？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总之，别对名人、名校、名单位产生误会。关于人性的那些事儿，其实有通行的道理。
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三办，视关系为浮云，增长实力才是重点。
如果陷入人际关系的纷争，整天你来我往打个不停，那这段时间，等于白浪费了。
且精神方面，也必将受到极大的刺激。
所以，那些不友好的同事爱怎么样就怎么样，随他们去吧。
只要认定这只是职场常情——而非自己太坏、太失败，就足够了。
不必在意这种同事关系，也没有在意的价值。
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增长实力才是重点，有实力才能在竞争世界一点点站稳脚跟。
没有实力，再会搞人又能如何？
那样的人，只会随着时光的流逝，一点点变成“无奈、且挣扎”的边缘人。
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“三同事”是一面镜子，是很好的学习资源。
虽然那几个同事带来的是极不好的体验，但要能换个角度，也许会有不同的收获。
如：
不要欺负立场更弱的同事，那没有意义，且很丑陋；
沟通是一门学问，有必要好好钻研；
给人留下面子是一种功德，必将惠及自己；
莫要当场发怒，再怒也不能，否则就是脸面的丧失、立场的丢失。
这些心得，足够自己在职场走得更顺畅一些。
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总之，同事表现得极不友好，且明晃晃人身攻击，那有可能，你们之间已经有了深刻的误会——且对方没有妥善解决的意愿。
这也表明，你在这单位没有势、也没有力。
所以，搞回去这事，暂时是不能的，白费力气不说，有可能还会让自己更尴尬。
不如暂时放下，把注意力放到自己身上，抓紧时间增长实力——如工作能力，更好的人际关系，自身更有价值。
同时，把“可怕的同事”制成镜子，时不时自照一番。
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在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？
反应慢、表达弱、应变差，如何练就职场反击力
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是小人？一心眼坏的人。二是损人利己的人。三是造谣生事，平地起风波，捕风捉影馅害人的人。四是进谗言的人。五是心胸狭窄，处处占上风，吃不得亏，不易相处或极难相处的人。不在一一列举。对待这种人，一是心中有数，敬而远之不行，奉迎顺其好也不行，一定要打招呼，有礼貌，但不深交。二是言浅不及大义及别人，使其无从探听消息。三是面和神离而不使其知之。四是在小人面前言与行吃点亏，不使其记恨。五有好事让他一马气得。六以德报怨，感而化之，转而变之，这是最高的大人境界！
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫小人？ 你不理跺他、他和谁小..？
做起正人来！
你不会感到谁小、 谁大的.！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答您的问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大千世界，无奇不有。社会斑斓，啥人都有。每个人都有自己的行事遵则，看问题角度不同，看法也就不同。我们现在所讨论不是类似什么学术争论的问题，而是君子与小人的问题，是君子遇到小人的问题。我有如下看法：
第一，惹不起躲得起。尽量不接触，即使是一个单位或因工作关系不得不接触，那就尽量不跟他发生关系，简单说，就是说话不共事。比如遇到个别愣头青二百五烧不透，就得这样。
第二，防人之心不可无。常人还得如此，何况小人乎？平常增强防范心理和意识，提高防范水平。一个人如果在一个地方跌两次跟头，那他就是个笨蛋。我们不做笨蛋。
第三，揭穿阴谋，据理力争。比如个别小人给你造成重大财产损失了，那就收集证据，坚决索赔。调解不成的，该拿起法律武器的也绝不犹豫，免得他们继续伤害他人。
呼唤正能量，正义必胜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中遇到了小兒，把他(她)踩在腳下。除此之外，沒有別的辦法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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