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上班一个月，前半个月不知道下班要打卡所以没有打，被公司按照旷工算，只给半个月的工资，该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

上班一个月，前半个月不知道下班要打卡所以没有打，被公司按照旷工算，只给半个月的工资，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，看这题意，你是刚进公司的新人，上班才一个月，而考勤卡中只显示上半月的进厂上班时间，由于自己的疏忽却忘了下班出厂时间的打卡，为此，被劳动人事部门作旷工，扣了半个月工资。

分析以为，首先作为一位刚进公司的知识年青人，不仅要在工作岗位上勤奋努力的工作，把学校里学到的书本知识，通过实践，更好地运用到实际工作中去，不断提升自我。而且也要多学点社会经验，多观察些周围的事物，遵守公司规章制度是必须的。

俗话说，耳听八方，眼观四方。想必录聘进公司后，有关部门对新人肯定作了相关培训，其中遵纪守法是必修课，虽然你这月在考勤中的犯错不是故意的，但你有没注意下班出厂时其他同事是怎么做的，眼睛在看什么？一般来说，公司上班时间职工是断断续续进厂的，下班时间过去都是象马蜂窝似地集中在公司门口，依次排队考卡出厂，因为急着回家接孩子，买菜燒饭等事要做，既使你每天在公司加班也不至于下班忘考卡，是应该总结的。

事情既然已经发生了，应该勇敢承认错误，主动提请车间主任或技术科长带你去公司劳人科认错，并证明你是全天出勤的，以后应注意不会再犯错。

作为公司劳动人事部门也应认真正确处理此事，按规章办事是对的，但毕竟人家是出全勤且对考勤情况不熟悉，又有部门领导担保，小青年刚进单位一月作旷工半月，也要符合实际，不能给人造成不必要的历史污点，人生道路还很长，要实事求是，写个书面检查，汲取教训，通情达理就此解决为好，该退还工资款即退，想必公司部门还是讲道理的，上面还有工会职代会，公司领导，地区劳动仲裁机构就不必惊动了。

关键词是：小青年是出全勤，处理相关事情要实事求是。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家一起下班，你都不看别人的吗？老板真应该在考虑考虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去劳动局告厂里。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，我们可以推演你当前可能发生的情况：

〈1〉.规规矩矩上班，按时上下班，只是忘记打卡，那么属于不合理的，你可以通过下面这个思路去处理：

1.你是否知道这种扣除方式？

有三个关键点：

【1】组织过相关规章制度的学习：比如制度的学习、集体的培训、资料的发放、公共文档上传、文件公告栏等

【2】条款清晰，不模棱两可：其中有明确规定“员工上班必须进行打卡制，未打卡不发放工资”的相应条款

【3】你确认过学习相关规章制度的内容或已进行公示

2.缺打卡不等于旷工

首先，你付出了劳动，按时上下班，仅是未打卡，哪怕满足1中说到的的三个关键点，那么其实规章制度是存在和法律条款有所违背的现象，不应当给予支持；

法律参考：

【1】按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）解释，旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。

【2】我国《劳动法》中第五十条规定：劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

3.协商处理，无果可申请劳动仲裁：

【1】尽可能收集工作证据

【2】申请劳动仲裁

〈2〉当然也不排除第二种情况：

私自外出未返回打卡，同时没有走相应外出手续或提前离岗等过失行为，那么只要符合：

【1】满足上文1中的三个关键点

【2】规章制度有关于相应行为及明确对应的处理办法；

【3】条款符合相应法律法规的规定；

那就是合理的。

以上个人建议，希望对你有帮助。





回答于 2019-09-11 08:43:50

可以和人事部协商的

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职关于考勤这块没有相关培训吗？

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