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职场中一些人,现在越来越找不到事业发展的方向了,是为什么?
能力,不确定性,自己的职场中一些人,现在越来越找不到事业发展的方向了,是为什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
职场中一些人,现在越来越找不到事业发展的方向了,是为什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,作为10年职场老人,100家企业独立顾问,超过10个行业服务经验,从独立视角尽自己的能力去解读一下。
1、时代的压力是由时代造就的,很多职场人找不到事业发展的方向根本原因是当下的市场和环境及中国的产业周期宏观调整。作为80后的我,最为感触,从小长在农村,读书在县城,大学在城市,工作在大城市,一路的城市化进程注定这个颠沛流离的一个时代,在变革和时代洪流下,【方向】本身成为一个时代问题。
2、不确定性的增强。我在很多场合遇到过,很多人做着做着不知道突然不知道怎么做了,时代的不确定性越来越强了,中国的企业创业生命周期据了解现有仅有2.7年,市场的不确定性,客户的不确定性,公司的不确定性,背后的原因都是因为知识的更新迭代和产品的更新迭代及营销的更新迭代,终身学习成为现在职场的必备要求和心理准备。大学交的知识在投入工作时基本已落伍,所以因为不确定性,唯一不变的就会是一直在变,变得适合用户,适合时代,适合市场。因为人是追求确定的物种,不确定性强了以后安全感即缺失,找不到方向成为了必然。
3、缺乏个人的“顶层设计----即长远的职业规划和跨越职业周期的底层规划”。最近有句“没有顶层设计做什么都是错误的,没有底层逻辑做什么都是对的。”失去的不是方向,而是淘汰过去一阶段的职场舒适圈,只有不停的跳出舒适圈才可以跨越周期,找到方向。例如,前期刚入职的3-5年是储备期,储备职业技能,中间的3-5年是成熟期,成为熟手和能手;接着的3-5年成为高手和转型为管理者,成为组织结构中的节点和关键点;最后成为创业股东或者成为公司高层并解决合理布局收入结构问题等等。我想表达的是缺乏职业顶层规划是缺失方向的根本原因,再好的时代也有乞丐,再坏的背景也有英雄和成功者。大环境是一部分重要的原因,但是不能为此而放弃。
4、最后,就是缺乏外部视角。很多人突然失去方向是因为缺乏对标。多去走走、看看、问问、学学,一定可以发现你能做的以及你能努力参考目标。的确,我遇到很多人,都是“低头拉车久了忘记抬头看路,走了很久,发现迷路了,拉车的同时记得是不是看看路”。
以上为个人的一些解读,欢迎关注我,交流点赞你随便。
关注是认可,点赞是鼓励。
不做说教者,做好一束光,点亮一些人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为迷茫、没有冲劲、没有工作的激情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴回答您的这个问题,以下是我自己的一些理解和看法:
原因很多,最重要的是自身能力无法满足当前的需求。
首先,缺乏能力会导致工作混乱。
无论工作是什么,一段时间内都会出现容量不足的问题。与此同时,如果你的能力没有提高,你会对自己和你的工作感到困惑和不信任。
然后,即使有一种心态已经过去,也会抱怨工作中的事情。
最后,你会发现你不知道如何继续发展。
其次,找到职业方向的最佳方法是继续学习。
既然我们理解当前能力无法满足当前工作需要的原因,那么我们就需要提高自己的能力。
如何提高能力?
任何答案都将是学习。这是有目的的学习。
请注意,获取新知识的任何方法都可称为学习。然而,漫无目的的学习对我们目前所需的能力提升没有帮助。
我们需要的是对当前的不足进行深入学习,并以提高能力为目的进行学习。
同样,最快的学习方法是搜索和询问,最好是阅读。
1.提高能力的最有效方法是询问在这方面具有一定权威的人。例如,相关专家,经验丰富的同事等。
这种方法的优点是它可以更好地满足当前需求,并且更具针对性。但是,这种方法通常不系统,很难有效地丰富您的知识库。
2.提高能力的最快方法是搜索。
请注意,首先询问专家或同事通常无法获得所需的知识。因为你需要解决的问题是其他人有时间并且有兴趣回答。所以我们需要支付一些东西,比如一点点钱或一顿饭。
搜索可以帮助我们快速获取知识。
毕竟,“生活中80%的问题早已得到解答。”
所以,事实上,我们可以使用搜索。剩下的20%,这是需要研究的东西,而不是我们现在需要的东西。
提高你的能力的最好方法是阅读。
无论是询问还是搜索,我们都能获得为我们的问题所获得的所有知识。因此,建立相应的知识库是不利于我们的。
阅读是建立知识体系(知识库)的方式。因为书中列出的知识点被整理出来并有自己的框架。
但是,阅读有其局限性。也就是说,我们经常无法在一次阅读中获得我们想要的知识,我们需要多次阅读。
因此,您需要做的就是保持长期的阅读习惯并获得相关知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能是遇到了一定时间的瓶颈期吧。
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