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应不应该鼓励男女同休产假？
男性,产假,家庭应不应该鼓励男女同休产假？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
最近正好做了这方面的资料收集，和大家做个分享。
个人观点是应该鼓励男性休产假，原因如下：
大多数国家包括我们国家在内的传统观念都是男主外女主内，挣钱养家一直被认为是男性必须负担的事情。这样一来，男性在工作中耗费的时间就很长，能够陪伴家庭的时间却很短，其中就包括在妻子生育期间不能给予足够的陪伴，在孩子降生后也没有充足的时间去教育和引导。这虽然已经是一个被人们接受的社会常态，但是不能否认它导致的问题是很严重的。
首先，没有产假对男性来说一种职场上的福利不公，对员工的积极性是有一定影响的。调查表明，在给男性提供带薪产假的公司中，员工会更有归属感，工作也会更积极，能为公司减少培训费用。如果能够休产假，那么对男性的工作热情是有提升的。
第二，让男性休产假去陪伴哺乳期的妻子，让他们回归到家庭中，是帮助他们完成了家庭角色的充实，让他们找到对家庭的情感出口，有利于家庭关系的和谐。有观察者分析，男性如果能兼顾家庭和工作的话，那么会出现一种“生命延续和家庭代代传承的意识”，在一定程度上会让人觉得踏实。
第三，如果男女一起休产假的话，也能减轻职场性别歧视。之前也出现过一些，因为女性需要生育或者因为每个月因为生理期到休息的问题被职场区别对待的情况，如果产假不再是女性专属，那么某些企业就无法再在女性“麻烦”上做文章，让职场对女性更加包容，提升她们的工作热情。
当然，很多人可能会说，有的丈夫休产假在家还不如出去赚钱。因为很多女性会担心丈夫在家并不能起到照顾作用，反而会成为他们在家成为“巨婴”的借口。这一点的确不可避免，政策也无法保障全部，如果想要解决的话就得靠引导和家庭内部沟通了。
不管怎么样，现在我们国家的男性已经是可以休产假的，只是和女性的时长不同而已。如果想要实现以上优势，那么让男女产假同步可能会是一个趋势。如果能够推广顺利的话，那么虽然只是多放了一个假，但是对社会的影响其实是巨大的。
最近日本也提出了想让男性休产假的建议，安倍政府也明确表示鼓励男性回归家庭。
早在2015年，联合国就发布过性别平等的报告，呼吁世界各地的男性承担更多照顾家庭的责任。
2017年国际妇女节，演员安妮海瑟薇也在联合国发表演讲，呼吁给男性休产假，减轻女性职场歧视。
由此可见，由休产假引发的，对男女社会角色的重新定义是一个世界性的课题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我说下我老婆生孩子的经历。我是保险公司的，那时候前台出单岗因出重大事故被下，我临危受命顶替出单岗，刚好又是在业务最繁重的高峰期。我一般工作到晚上十二点。那晚我老婆要生了，我在产房外一块木板上睡了三个小时，然后一整晚都在照顾孩子和老婆。基本持续了一周。我想男性也有产假，这样才能在老婆最需要的时候在身边。这样也是最人性化的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
丈夫休够一个月合适
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然那应该，还是是夫妻双方的，男同志同样应该承担起带孩子的责任嘛！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应给予丈夫法定1个月（30天）的护理假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该！因为这个时期的宝妈是最需要照顾的，自己的老公在身边既能照顾生活起居，还能照顾刚出生的小宝贝，对宝妈也是莫大的安慰！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该鼓励男女同休，现在事业单位执行的比较到位，男同胞可以休1个月产业陪护，大私企也有些在执行，但是大部分企业还是没有执行的
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