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跳槽时如何获得更高薪资？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

方法3：利用公开的线上搜索渠道。公开的薪资搜索渠道主要有几类：一类是求职网站，上面有大量职位的薪酬信息；一类是提供薪酬趋势报告的网站，有不同行业的免费或付费薪酬报告；还有一类是互动型社区，比如在一些综合性平台上的职场社区，里面会公开讨论与职场、薪资有关的话题，也是了解真实薪资情况的不错渠道。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。

以上调研方法，你完全可以根据你的资源和喜好程度来进行选择。当然，你最好可以综合使用，这样可以将不同渠道获得的信息相互进行校验，以得到增加完整的评估。

二、明确自身期待

接下来，你就可以根据市场情况，和你自己的实际能力，设定一个合理的薪资期待了。设定薪资期待很重要，因为最终决定你对跳槽结果是否满意的，并不是你实际拿到多高水平的薪资，而是薪资结果和你的期待之间的关系。

那么，如何设定预期呢？一般来说，你可以从两个角度进行设定：

一个是横向比：你在同行业中的水平处于什么位置？——和你具有相似背景（同等工作年限、同等职位）的人相比，你的实力怎么样？你具有哪些不可替代的核心竞争力？想要拿到一个比同行业水平更高的薪水，你的筹码是什么？

另一个是纵向比：你期待和上一份工作相比，能有多大幅度的提升？——例如，你希望提升的比例是多少，20%还是30%？你在之前的工作中积累了哪些能力和资源，从而让你有这样的期待？

通过横向比和纵向比两个角度，你可以初步给自己设定一个理想薪资的预期。

当然，除了薪资方面的预期，我希望你可以看重一份工作的整体回报，而不只是薪资本身。所以，就算现在这份工作的薪水不能满足你的理想期待，但如果你能够从这份工作中获得你额外看重的东西，那么即便薪水没有满足你的预期，这也是一份值得你考虑的工作选择。例如，一个你非常仰慕的领导、一个有很多机会的平台、超出你预期的带薪年假、舒适的办公环境……

当然，你还是要为自己设定一个底线薪资，达不到底线水平，这个工作就不考虑；但如果高于底线水平，低于预期水平，就可以从整体上来评估这份工作的回报。

三、盘点自身优势

作为个体，你和组织交换的是价值，要想获得一份让你满意的薪资，你必须要提供配得上这份薪水的价值。什么能够带来价值呢？一定是你的优势和优势带来的业绩表现。

所以，要想争取更高的薪资，你要非常清晰地知道这份工作对你的要求，以及你的优势如何支撑你把工作做好。所以，你需要在面试前，认真回答以下问题：

1. 在这个职位上，为什么你是具有竞争力的人选？

2. 在这个职位上，你过去有哪些成功的经验？

3. 在这个职位上，你积累了哪些关键人脉和资源？

4. 你最欣赏自己的是什么？分别从品格和能力两方面来谈谈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽时如何获得更高薪资。我的答案：有两个方法。

第一个方法：靠自己的真本事

凡是考自己的真本事吃饭的人，基本上在面试的时候都是很自然的，至于谈吐那就看个人的素质了，有些人说话没啥逻辑有时候还含糊不清的，但是工作起来那真是一把好手。有些人看着穿的非常朴素，腰间挂一大串钥匙，干起事情来滴水不漏非常牛逼。

这种靠自己真本事吃饭的人，基本上很容易被HR和部门来二次面试的领导发现，这种人的履历都很不错，只要他们经手的项目都可以说的头头是道，很心里有数。

第二个方法：包装简历

有很多人没有那么好的机会获得职场上的提升，他们做的项目都很简单，而且从业经历也很朴实无华，在这样的情况下如果想要获得高薪资的工作就很艰难。而且这样的人是占大多数的。

包装简历的目的就是为了能够早一步获得公司的青睐，等到了面试阶段需要好好地和HR谈一下，让HR觉得你是个还不错的人才，等到了二次面试的时候在和真正懂业务的人交流的时候需要不卑不亢地表达出自己的诚意，这种时候你的斤两人家一称就知道了，对他们来说你如果显得自己很能干人家会笑死的，这种时候就要以诚恳打动别人了。让别人觉得，这个人虽然能力不太行，但是人不错，技术么多做点就会了，人还是比较重要的，只要他们这么想你的成功概率就大了。

总结：想要获得高薪酬的方法就是要不有真本事，要不就会说话会办事。。

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