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跳槽时如何获得更高薪资？
薪资,你的,自己的跳槽时如何获得更高薪资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
面试前期，首先应该行业平均水平岗位、重要程度、分析自身优势，首先了解所在的行业大致的薪资水平如何，问问同行的朋友，有利益关系的情况下能够问到大致的范围；看招聘平台，用人单位在发布招聘信息中薪资范围也可以用来参考。
同一个公司，不同岗位的薪资差异有时候会比较大，提前了解用人单位的业务重点，分析应聘岗位的重要性。最重要的一点就是你能为公司带来什么价值？这是争取薪资的重要基础。
面试过程中，把握一些关键的原则对争取到更高的薪资也至关重要。
自信展现你的优势和价值。在面试中，最重要的就是要把你的优势和价值展现出来。你要清晰自信地告诉对方，你是能够给公司带来更大价值的人。直接报出你的理想预期实事求是，掌握谈判分寸，只有实事求是、在预期范围内正常波动的薪水，才能促进职场价值的可持续交换。
跳槽不易，一定要做好准备再跳！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因 为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。 2.了解市场行情： “知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。 3.永不轻言放弃： 虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4.说实话： 当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。 5.先赢得未来上司的心： 首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。 6.把握时机最重要： 提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
获得更高薪资首先需要自己心里面有货，需要我们去充分解读面试提供的条件！然后我们做好3到4个星期的准备，在面试时候才好和面试谈薪资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
高薪的前提是能力的匹配：
1.抓住机遇，瞄准时机，在关键时候，如果是机会就要去努力，放手去博
2.相关行业知识的积累，经验的储备，技术的提升都是硬性指标
3.高效的沟通能力，对于职业的规划，展望以及着手计划
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信每一个上班族，在服务于本公司/单位几年时间后，觉得涨薪总赶不高物价带来的冲击，故总寄希望于跳槽来大幅提升自己的待遇，那如何才能办到了？
1.自身过硬的技术能力，可以跳到同行业竞争对手端，新成立且急需技术支持的公司，更接近品牌厂客户端；
2.强大的人脉网；据统计，80%的好工作都是靠内介完成，当然内介人职位\u0026资历越高，薪资就越高；一般会高出同等职位的20%；
3.机遇;千里马终遇伯乐，不过现实中少之又少可遇而不过求。
不知以上回答是否能让你认同？
回答于 2019-09-11 08:43:50
面 试 前
为了能够争取更高的薪资，最重要的是面试前需要做足准备。面试前，你至少要做到以下三件事：了解市场情况；明确合理期待；盘点自身优势。
一、了解市场情况
你需要首先调研你所在行业和职位薪酬的整体水平，再结合自己的优势来评估你个人的市场价值。如何调研薪资的市场情况呢？有几个常用方法：
方法1：咨询你的同行。他们可能是你现在或之前的同事，也可能是你的合作伙伴，总之是你积累了一定信任关系的人。因为对你的能力或人品的信任，他们会提供给你了解到的一手薪资情况。
方法2：咨询行业薪资专家。他们是你所在行业的HR或资深猎头，是最了解薪酬市场整体情况的人。你可以在每次换工作、面试中有意识地积累这方面的人脉。
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