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三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？
医院,劳动者,三甲三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没规具不成方圆、对于政法不依、有法不尊、有意为之、应按律法执行！否则法律成空文、动摇执政府根、面临XX……！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当初应聘的第一年没有签合同，第二年和物业签了一年，第三年签了没有给合同，往后这几年没有再签过。这种情况怎么处理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》79条，可以向法院提起诉讼。其实这类问题，也可以直接向劳动监察大队投诉，由监察机构依法责令用人单位改正。向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位参保、补缴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
告。用所有能证明你在三甲医院上过班的证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动行政仲裁执行不了，本人可直接向人民法院申请行政诉讼解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这种情况很少见，现在大部份三甲医院都是公立事业单位，对具备签定劳动合同条件的员工，医院不会也没必要不签，因为公立医院是非盈利单位，若发生政策性亏损会有政府补助，不存在要刻意去节约几个人的社保费用的问题，且仲裁后既还不执行又不向法院起诉更加没必要，这中间应该有其他原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有很多公司和三甲医院的做法是一样的，他们就是抓着实习生的想法去，我们都知道，刚毕业出来的学生，工作上都非常积极，有冲劲也有新鲜感，只要医院支付一点基本的待遇，就可以让他们做普通员工一起做的事。
等你不想做了，实习期过了，就可以直接离职，如果实习期没做完就想走，他们就会威胁你让你实习不及格。其实你完全不用担心，这样的单位都是这样，抓住实习生社会经验少，故意拉取免费劳动力。
等你真的走了，他们又继续招一批实习生，如此一来，他们就可以节省大量的财政开支。
对于这样的三家医院，我不建议久呆，如果做不下去，可以提出辞职申请，毕竟合同也没签，对于你来说，影响并不大。
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