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三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

三甲医院不与劳动者签合同。这样的事情听到有人说过。

三甲医院，在我们这里，是县级医院！在我们区，只有城市里面才有三家，乡镇医院，都是二甲医院！

按照常规来说，三甲医院，都是公立大医院，不应该出现这样的情况！但是，听到过有人说，某些三甲医院，以节省医院的支出为目的，打实习生的注意。实行生，待遇低，服务态度好，给医院挣名声，医院名利双收。

据说，这些医院，玩的是手段，玩的是编制！存在没有编制，就不签合同！

这样，一些人，忍受不了，就自己走了……

医院的做法，就是以实习的名义雇佣人，你很难把他们怎么样！

当然，这只是听说，是没有根据的！况且，劳动法规定了，实习期间也要购买养老保险的！

遇到这样的医院，多种途径都需要，一味以官司为程序，是很难达到目的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？“劳动法”第十六条明文规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。

由此可见劳动合同在劳务关糸中的重要性，因此，每个用人单位必须和劳动者建立劳动关糸，订立合理的劳动合同。订立劳动合同后，用人单位应与劳动者缴纳社保，依据当地上年社平工资为基数，按照劳动者月工资的28%缴费，单位和个人共同承担，单位缴纳20%，个人缴纳8%，坚持社保缴费最低达到15年，便可享受社会养老保障。

三甲医院属于国家公立医院，应和其他单位一样遵守国家劳动法的相关规定，积极和劳动者订立劳动合同，建立劳动关糸，并且，为职工缴纳社保，解决职工的后顾之犹。

三甲医院不与劳动者订立劳动合同，不给职工缴纳社保的行为严重违犯了劳动法的相关规定，按照劳动合同法十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合，视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三甲医院的作法，歪曲了国家政策，丧失了劳动者的合法权益，使劳动者得不到社会保障，这个问题应引起社会的高度重视，望有关单位应对三甲医院严查，对于那些违法违规的行为给予严励打击，保障劳动者的合法权益，让劳动者得到应有的社会保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先看单位是以什么样的方式录用你。现在单位里面有以下三种合同及模式：

一、直签合同：

二、三方合同：

三、临聘制不签合同：

1、这个是你们起初面试的时候就决定好了的。如果是直签合同的。你就可以申请劳动仲裁。可以找相关部门走法律程序。

2、如果你是三方合同的。单位是没有责任的。这个你就要去找劳务派遣公司。

3、如果是临聘制的。那单位更没有责任，相当于是双方自愿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先协商，不行再通过司法途径解决

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁裁决书生效后，一方不履行裁决内容的，另一方可向法院申请强制执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对您提出的问题，首先可以确定的是：

劳动仲裁结束了，只是医院不执行，那说明存在劳动关系，所以这方面就不用多说了。

目前最关键的是该三甲医院不执行劳动仲裁结果，我们要怎么办呢？

一、仲裁裁决书上，有说明在规定时间内不执行的，我们可以直接申请法院强制执行。所以，等过了规定时间，直接带上裁决书和其他必要材料去法院申请强制执行即可。

二、如果存在公司继续起诉的情形，那么就等医院去起诉，然后继续应对。

总的来说，不要等对方，等多了有效期就去申请强制执行，这样在等一段时间，对应的补偿什么的，都会直接到你账上了。

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