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仅凭哥们感情，未有书面股份协议，这样的企业敢玩吗？作为高管如何保障自己权益？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
仅凭哥们感情，未有书面股份协议，这样的企业敢玩吗？作为高管如何保障自己权益？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
吴波您好？
说实在的，仅凭哥们感情未有书面股份协议这样的企业敢玩吗？不敢玩！也不能玩！
自古以来中国都有一句老话：親兄弟明算帐。这是至理名言，不能不听！
首先说，办企业的目的是什么？不是为了个人和集体创造利润吗？实现个人的人生价值吗？
如果没有（受法律保护的）书面协议，企业办好与办坏都会引起无休止的争吵与兄弟们不愿看到的恶果！办好了会带来权利之争，办坏了也会怨天忧人，互相埋怨，由于事先没有明确的书面协议，造成的失误，权利与责任的归属无嵇可查，在利益面前又各不相让，最后就可能形成互相睬疑，互相瞒怨，互相指责甚至互相谩骂到大打出手！哥们的感情早已烟消云散，成了不能见面的仇家！一个这样的企业，又有谁敢干呢？
所以办企业 ，一定要有受到法律保护的书面股份制协议。只有这样一旦有了问题才能有章可循，有据可查，有法可依，事情才能合理_合情_合法的得到顺利解决，兄弟才能更親，朋友才能更近，公司才能办的更好！
做为公司高管，如何保障自己的权益？首先我们要明确公司高管是干什么的？公司的高管是指的公司的高级管现人材，是公司的所有权与控制权分离的产物。高管负责公司的经营管理工作，一切按照么司的发展需要，制定公司的各项规章制度，严格落实各项章程的贯彻並对公司的负责。
高管本人也是股东的，也要以么司经理的身份为公司负责，不能为股东，或某些股东谋私利。
高管必要以身作则带头执行好公司的一切_协议_规章和利度，並为公司负责，不能倾向干或为某些股东谋好处，必须大公无私，一身正气。只有在这样的高管管理下，这个公司才能由弱到强，由小到大，越办越红火！
拙见，请指正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为哥们感情更应该按章办事。
任何事情想要长远发展和考虑，一定要在源头的时候把控好。就连亲兄弟父母子女之间如果涉及利益关系，都应该摆在明面上先说清楚，真正的亲人朋友也是能理解支持的。
权，责，利只有讲清楚了，才知道规矩和范围，等到亏钱或者赚钱再来谈这些，心态都不一样了。人性都有弱点，不是每个人都有至高格局，圣人做事都会给自己定一个标准，有标准，有规矩是做成事的必要条件之一。
很多好朋友好兄弟做生意就是这样，前面不说清楚，到最后连兄弟朋友都没得做。这一定不是斤斤计较，而是给大家未来都省麻烦的事情，也不要不好意思开口说，道理都跟他讲清楚，如果对方对这些不赞同，各种忽悠你，你就应该考虑下还值得你入坑吗？
另外，在一个团队中，一定要有自己的价值才能更好成为合伙人。祝生意兴隆，事业有成。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，这样的事情在创业中比较常见的，哥们因为没有制定好游戏规则，没有签订任何的协议反目成仇的不计其数。
根据我们的调查因为股权分配不好而创业失败的人占大多数。股权说白了了是利益与权利分配的事情，和人性有关。所以说在创业期间先把股权分配好写好投资比例，分红机制，退出机制尤为重要。
希望能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在最终的利益面前，人性是脆弱的。从一个企业发展的角度来看，如果不想企业走向灭亡，就要郑重对待股份的分配。
“亲兄弟，明算账”“能同甘苦，不能共富贵”“人不患贫而患不均”这都是一些耳熟能详的警世之言。最近闹的特别厉害的当当网事件，还有之前的比特大陆事件等等都是摆在眼前的血淋淋的真实案例。如果真是为了公司能有个更好的发展，首先就是把股权分配好。
分配股权能体现很多的好处：
1 大家不用在担心利益的分配，可以把精力都放到企业发展中去
2 职权分明，不会出现意见不同而无法调节的情况。
3 在融资时候更容易打动投资方
想保障自己权益的唯一办法就是签署正式的股权分配协议书，避免以后扯皮。别到最后，因为分配不均，朋友变仇人。不要用利益去衡量友情，真心伤不起。
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲兄弟还明算账呢，涉及利益应该以书面形式订立协议，这样对谁都是公平的。保障自己的权益也应该用书面协议，任何口头承诺到最后都可能变成误会、争议甚至纠纷，到时候哥们感情就一丁点作用都不起了！
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